بررسی رابطه شاخصهای پرورش سرمایه انسانی با عملکرد سازمان مطالعه موردی بانک گردشگری

دارایی های نامشهود بیانگر تمامی دارایی هایی است که در ترازنامه لحاظ نمی شوند، با این حال منبعی برای خلق ارزش محسوب شده که منجر به مزیت رقابتی پایدار می شوند. سرمایه انسانی به عنوان بارزترین شکل از دارایی های نامشهود، بیانگر ذخیرهدانش انفرادی در سازمان است که توسط کارکنان آن نشان داده می شود. عملکرد سازمانی نیز به موضوع متناوب سازمان در ابعاد متفاوت مدیریتی از جمله فروش، دارایی، سود، ارزش بازاری و ارزش دفتری، اشاره دارد. از آنجا که روش های حسابداری سنتی قادر به اندازه گیری این نوع نامشهود از دارایی ها نیستند مدیریت - سرمایه انسانی یکی از عوامل با اهمیت جهت برتری جستن بر رقبامحسوب می گردد . زیرا این سرمایه ها در صورت آموزش صحیح و اصولی توان تبدیل دانش های اکتسابی به محصول و خدمات مورد نیاز بازار را دارند . سازمانها بایستی در جهت پرورش و به روز کردن این سرمایه های باالقوه گام بردارند . با توجه به اهمیت پرورش سرمایه انسانی، در این مقاله تاثیر شاخصهای پرورش سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی بانک گردشگری مورد آزمون قرار گرفت. برای جمع آوری داده ها از 2 پرسشنامه استفاده گردید. از نرم افزار SPSS برای آزمون فرضیات استفاده شد.نتایج تحقیق نشان داد شاخصهای پرورش سرمایه انسانی بر عملکرد سازمانی تاثیر دارد