تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکت از طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل در شرکت های کوچک و متوسط SSM
محل انتشار: کنفرانس سالانه مدیریت و اقتصاد کسب و کار
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 488
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_266
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش مطاله و بررسی تاثیرکارآفرینی بر ارزش شرکت از طریق تیم های نوآوری و عملکرد متقابل در SSME انجام شده است. و ارائه راهکارهای مناسب برای مدیران و کارآفرینان درجهت انجام فعالیتهای کنونی و آینده است. این تحقیق به روش توصیفی پیمایشی، با استفاده از پرسشنامه محقق -ساخته 83 سوالی انجام گرفته است. جامعه آماری در بررسی توصیفی پیمایشی کلیه مدیر عاملان و مدیران کارآفرین شرکت های کوچک و متوسط می -1محاسبه گردید. این پرسشنامه / باشد که از روش تمام شماری تعداد نمونه 031 نفر انتخاب گردیدند. ضریب پایایی آن از طریق شاخصآلفای کرونباخ 320 در مقیاس لیکرت 5 گزینهای تنظیم شده و طیف آن شامل بسیار زیاد با نمره 5، زیاد با نمره 4، متوسط با نمره 8، و کم با نمره 2 ،خیلی کم با نمره 0، بوده است. تجزیه و تحلیل استنباطی دادههای تحقیق،بهمنظور بررسی فرضیات پژوهش پرداخته میشود که این امر از طریق مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از از نرم افزار Amos انجام میگیرد. همچنین آزمون T مقایسه میانگین یک نمونه،آزمون T مقایسه میانگین دو نمونه مستقل، آنالیز واریانس یک-طرفه،آزمون رتبهبندی فریدمن، آزمون تعقیبی ویلکاکسون جهت ارائه یافتههای جانبی تحقیق و با استفاده از نرمافزار 20 Spss مورد استفاده قرار گرفته است.یافتههای پژوهش نشان داده که بین همه به جز کارآفرینی و تیم نوآور ارتباط معنیداری وجود دارد.نتایج آزمون آنالیز واریانس یکطرفه نشان میدهد که در هیچکدام از متغیرهای چهارگانه، اختلاف معناداری مختلف وجود ندارد.نتایج آزمون wilcoxon که رتبه چهار متغییر تحقیق راکه دارایی رتبه متفاوتی بودن مورد بررسی قرار داده که ارزش شرکت بیشترین و کارآفرینی کمترین مقدار بوده است.و نوآوری و عملکرد متقابل از نظر پاسخگویی در حد یکسانی ،و در بقیه موارد متفاوت بودند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هاجر امین پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ازدانشگاه آزاد اسلامی پردیس تحصیلات تکمیلی علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد، گروه مدیریت، یاسوج، ا
سعید غلامی
هیات علمی گروه مدیریت. DBA
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :