رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و آمادگی کارکنان برای خلاقیت و نوآوری در بیمارستانهای شرق گیلان

پژوهش حاضر به مطالعه رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی و آمادگی کارکنان برای خلاقیت و نوآوری دربیمارستان های شرق گیلان پرداخته است. عدالت سازمانی به معنای احساس کارمند در قابل برخورد سازمان با او است. ایناحساس میتواند بر آمادگی آنها برای خلاقیت و نوآوری تاثیر بگذارد. آمادگی یعنی کارکنان سازمان چقدر زمینه لازم برای ایجاد خلاقیت و نوآ وری را دارند و پذیرای آن میباشند. جو نوآورانه نیز به معنی شرایط درون سازمان برای تشویق نوآوری و نوآور بودن است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان بیمارستان های شرق استان گیلان به تعداد 1331 نفر بوده که با استفاده از نمونه گیری غیراحتمالی در دسترس تعداد 212 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شد. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرکارشناسی کارشناسان خبره مورد تایید قرار گرفت. برای سنجش پایایی پرسشنامه از فرمول آلفای کرونباخ استفاده شد. تحلیل داده ها از طریق آمار توصیفی و همچنین آمار استنباطی از طریق تکنیک های آماری ومعادلات ساختاری و تحلیل مسیر آن با استفاده از نرمافزار SPSS 11 و 1.8 LISREL انجام گردید. نتایج نشان می دهد ابعاد عدالت سازمانی بر جو نوآورانه و آمادگی کارکنان برای خلاقیت و نوآوری تاثیر دارد؛ همچنین تاثیر جو نوآورانه بر آمادگی کارکنان برای خلاقیت و نوآوری نیز تایید گردید

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، جو نوآورانه ، آمادگی کارکنان برای خلاقیت و نوآوری ، بیمارستانهای شرق استان گیلان