بررسی رابطه بین معنویت گرایی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه شش شهرشیراز

هدف از نگارش این پژوهش بررسی رابطه بین معنویت گرائی و تعهد سازمانی در بین کارکنان شهرداری منطقه شش شهر شیراز میباشد. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری منطقه شش شهرشیراز )در مجموع 313 نفر( است که با استفاده از جدول وان آمبورگ تعداد نمونه 183 نفر به دست آمد و به شکل تصادفی ساده ازبین کارکنان شهرداری انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته معنویت گرائی بود، که روائی پرسشنامه معنویت گرائی با همبستگی درونی و پایائی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0/65 محاسبه گردید اطلاعات جمع آوری شده به وسیله آمار توصیفی و استنباطی )همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یکراهه و آزمون t ( مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که بین معنویت گرائی و تعهد سازمانی )با ضریب همبستگی 301138 ( در سازمان مورد مطالعه رابطه معناداری ) p≤.31 ( وجود دارد. همچنین بین معنویت گرائی و ابعاد تعهد سازمانی )تعهد عاطفی با ضریب همبستگی 30338 ، هنجاری با ضریب همبستگی 30353 و مستمر با ضریب همبستگی 303023 ( در سازمان مورد مطالعه رابطهمعناداری ) p≤.31 ( وجود دارد

کلیدواژه ها:

معنویت گرائی ، تعهد سازمانی ، معنویت در سازمان ، شهرداری منطقه شش شهر شیراز