ارزیابی فرسودگی شغلی و شناسایی و بررسی عوامل موثر بر آن در شرکت برقمنطقهای شیراز
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 684
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF02_519
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
چکیده مقاله:
فرسودگی شغلی ناشی از واکنش به استرس، پیامدهای زیانباری بر سازمان، خانواده، زندگی اجتماعی و فردی بر جای می گذارد. ازمهمترین آنها می توان به غیبت زیاد کارکنان، تاخیر متوالی، شکایتهای مختلف روان تنی، کشمکش و تضاد در محیط کار، تغییر شغلو در نهایت ترک خدمت اشاره کرد. هدف این پژوهش نیز ارزیابی فرسودگی شغلی و شناسایی و بررسی عوامل موثر بر آن در شرکت برقمنطقهای شیراز است.آزمودنیهای این پژوهش را که توصیفی از نوع پیمایشی میباشد؛ کارکنان شرکت برق منطقه ای شیراز 204 نفر در سال 1392 تشکیل داده اند. داده های پژوهش با کمک دو پرسشنامه مشخصات فردی و سازمانی و فرسودگی شغلی و مصاحبه گردآوری شده و تحلیل داده ها با استفاده از روشهای آماری توصیفی و استنباطی انجام گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه بردباریان
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس فارابی دانشگاه تهران
مهدی مهذبی
دانشجوی کارشناسی ارشد پردیس فارابی دانشگاه تهران
سید محمدباقر جعفری
استادیار پردیس فارابی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :