بررسی تأثیر کارآفرینی کارکنان بر عملکرد شغلی آنها در شرکت های پذیرفته شده دربورس اوراق بهادار تهران

قالب های فکری شرکت های امروز، آکنده از عمق بخشیدن به اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانشگر به جای نیروی -انسانی عملکردی است. در این فضا ، کارآفرینی، خلاقیت، عملکرد شغلی و حفظ و ارتقای مزیت رقابتی ، دغدغه اصلی مدیران را شکل می دهد.کارآفرینی از مهم ترین مبنای بهبود عملکرد و کسب مزیت رقابتی محسوب می شوند. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر کارآفرینی کارکنان بربهبود عملکرد شغلی آنها در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می باشد. اطلاعات و داده های مورد نیاز از طریق دو پرسشنامهجمع آوری شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمونهای آلفای کرونباخ، کلموگروف اسمیرنوف و آزمون T و بهره گرفته شده است. نتایجنشان می دهد: متغیر های مورد نظر کارآفرینی کارکنان(خلاقیت، ریسک پذیری، اعتقاد به مقدسات و استقلال طلبی) تأثیر مثبت و معنی دار بربهبود عملکرد شغلی آنها در شرکت ها دارد.

کلیدواژه ها:

کارکنان ، کارآفرینی ، عملکرد شغلی ، مزیت رقابتی