بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن

چندی است اصطلاح (وجدان کاری) به فرهنگ اداری کشور راه یافته و مورد توجه مدیران ارشد قرار گرفته است اما تا به حال گام های اساسی در جهت شناسایی و اعمال حاکمیت وجدان کاری در جامعه برداشته نشده است. وجدان کاری را می توان رضایت قلبی و التزام عملینسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف کرد. با این شرط که بدون هرگونه سیستم نظارتی، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن بهانجام رساند. وجدان کاری از مهمترین عناصر اصلی اخلاق و فرهنگ ما و روشنترین شیوه رفتاری در تاریخ کهنسال ملت ایران است. وجدانکاری تکیه بر فرهنگ و ریشه در باورهای ما دارد. همچنین مقولهای است بس مهم که به لحاظ منزلت و جایگاه در حوزه انگیزه ها و تمایلاتانسان جای میگیرد. حوزه تمایلات و انگیزه مبنایی و ریشه ترین حوزه وجودی و ادراکی انسان است.بر این اساس وجدان کاری یا انگیزه انجامکار را میتوان اساسیترین فاکتورهای انجام رفتارهای فردی و اجتماعی نوع بشر دانست. تحقیق حاضر با هدف بررسی وجدان کاری در سازمانهاو راه های تقویت آن به این مقوله مهم می پردازد.

کلیدواژه های بررسی وجدان کاری در سازمان ها و راه های تقویت آن:

وجدان کاری ، سازمان ، تقویت وجدان. -