بررسی عوامل فرهنگی در به اشتراک گذاری دانش اعضای هیأت علمی در دانشگاه شهید مدنی آذربایجان (مطالعهموردی)

حرکت به سوی دانش محوری در دنیای کنونی و رسیدن به برتری رقابتی در سازمان ها، اشتراک گذاری دانش رابه عنوان یک مقولهمهم مطرح کرده است. به بیانی دیگر عدم اشتراک دانش در سازمان منجر به بی کفایتی در امر مدیریت دانش سازمانی می گردد.هدف: بررسی نقش عوامل موجود در فرهنگ سازمانی که نقش مهمی را در فرایند به اشتراک گذاری دانش بین اعضای هیأت علمی ایفا می کنند،هدف این مطالعه بوده است.روش: این پژوهش توصیفی، واز نظرهدف کاربردی است وداده ها به روش پیمایشی گردآوری شده است. جامعه آماری شامل اعضای هیأت علمیدانشگاه شهید مدنی آذربایجان بود. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت که براساس جدول مورگان- کرجسی حجم نمونه 132 نفرشد.برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با تأیید متخصصان و اساتید حاصل و برای آزمون پایایی آن از آلفای کرونباخ 0/887 استفاده شد. یافته ها و نتایج: یافته ها نشان داد که اعتماد مقابل میان افراد، سیستم پاداش و ساختار سازمانی و سیستم های اطلاعات از مهم ترین مولفه های شناخته شده در این زمینه هستند؛ و این عوامل نقش مهمی در از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه اشتراک گذاری دانش ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، اعضای هیأت علمی ، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان