ویژگی های رهبری تحول آفرین سازمانی

تعداد زیادی از سازمانها در سراسر جهان، دست به اقدامات وسیعی برای ایجاد تغییرات زده اند. این تغییرات به گونه ای طراحی شده اند که قدرت رقابت سازمانها را افزایشدهند، مالکیت و ساختار مالی کنونی را حفظ و آینده آنها را تامین کنند. رهبران سازمان باید با دیدگاه روشن و رویکردی تحولی از هدف غایی کل سیستم داشته و در جهت دستیابی به آن تلاش کنند. این دیدگاه آرمانی باید ابعادی نظیر ماهیت کسب و کار، سازمان و نحوه انجام وظایف و مسئولیتها را دربر گیرد. این دیدگاه باید هم در تشخیصضرورت تغییرات و هم برای اداره کردن فرایند تغییر اعمال شودتا بدین وسیله به عنوان یکنیروی وحدت بخش برای تغییرات متفرقه ای که بایستی صورت پذیرد، عمل کند. رهبرانی که به دنبال تحول هستند، ویژگی هایی دارند که خواهان بهبود شرایط با رویکردی تحولی هستند. در این مقاله در ابتدا به ارائه مفاهیمی در مورد رهبری و ضرورت پرداختن به نقشرهبران در جهت دستیابی به تحول ارائه می گردد و در ادامه به ویژگی های رهبری تحول آفرین در سازمان پرداخته خواهد شد.

کلیدواژه ها:

رهبری ، ویژگی های رهبری ، تحول