شناسایی شاخص فرهنگی نهفته در ارزیابی آمادگی سازمان های دولتی برای ورودبه فضای نوین کسب و کار

یکی از مراحل اولیه برای ورود به هر فضا جدیدی مانند فضای کسب و کار نوین ، ارزیابی آمادگی سازمان ها برای ورود به آن است؛ که طی آن آمادگی سازمانی از نظر ابعاد ساختاری، مدیریتی، فنی، فرهنگی و . . . بررسی شده و مشکلات احتمالی ورود به آن شناسایی می گردد. از مهمترین عواملی که به عنوان عوامل راهبردی نقش تعیین کننده ای در ارزیا بی آمادگی سازمان های دولتی برای ورود به این فضا دارد آگاهی مدیران ارشد و مدیریت تغییرات سازمانی ایجاد شده به واسطه ورود به این فضاست که از مهمترین شاخص های عوامل فرهنگی هر سازمانیست. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی می باشد؛ با انتخاب محورها و شاخص های پیشنهادی( از طریق مطالعات کتابخانه ای، نظرات خبرگان و مطالعه نمونه های اجرا شده) آغاز شده و پس از تهیه پرسشنامه و ارسال به جامعه نمونه مد نظر و تجزیه و تحلیل پرسشنامه های بازگشتی ، محور ها و شاخص های پیشنهادی، مورد تأیید آماری قرار گرفته است که نتیجه اقدامات انجام شده آن تعیین شاخص کلیدی و اثر گذار در ارزیابی آمادگی سازمان به نام بینش و معرفی طرح های آماده سازی سازمان های دولتی برای ورود به فضای کسب و کار نوین می باشد.

کلیدواژه ها:

بینش ، شاخص ، ارزیابی ، آمادگی ، سازمان های دولتی ، کسب و کار نوین