بررسی نقش هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و مولفه های آن

تحقیقات نشان داده اند که هوش سازمانی متغیری است که تاثیر قابل توجهی بر عملکرد کارکنان و نهایتا در چابکی سازمانی دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هوش سازمانی بر چابکی سازمانی در بین مدیران و کارکنان شرکت پتروشیمی استان ایلام انجام شد. با استفاده از جدول مورگان تعداد 196 نفر برای نمونه برداری انتخاب گردیده است.همچنین برای جمع آوری داده ها ، دو پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی آلبرخت و چابکی سازمانی(اقتباس از مدل یوسف و همکاران) بین 196 نفر توزیع گردید. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزارهای لیزرل و اس پی اس اس تجزیه و تحلیل شد. براساس یافتههای پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هوش سازمانی بر چابکی سازمانی و ابعاد آن (انعطاف پذیری سازمان، پاسخگو بودن سازمان، سرعت سازمان و شایستگی سازمان)در شرکت پتروشیمی استان ایلام دارای تاثیر مثبت و معناداری است

کلیدواژه ها:

هوش سازمانی ، چابکی سازمانی ، چشم انداز استراتژیک