ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان سمنان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUCSPORT01_125
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 361
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان سمنان

مهدی بای - دانشگاه پیام نور سمنان
کبری صادقی حقیقی - سازمان ورزش و جوانان سمنان
نسیم سورکی ازاد - آموزش و پرورش سمنان

چکیده مقاله:

نیروی انسانی از جمله عواملی است که در ادامه حیات کارآمد و اثربخش سازمان ها نقش عمده ای دارد. مؤثرترین راه به دست آوردن مزیت رقابتی در شرایط فعلی کارآمدتر کردن کارکنان سازمان ها می باشد. از سوی دیگر صاحب نظران علم مدیریت معتقدند چنانچه نیازهای واقعی کارکنان توجه نشود سازمان با کاهش بهره وری مواجه خواهد شد. به همین دلیل توجه به نیازها و خواسته ها مهم ترین عامل انسانی در آموزش و پرورش یعنی معلمان تربیت بدنی ضرورتی انکارناپذیر می باشد. همچنین شادابی و پویایی نظام آموزشی نیازمند عوامل مختلفی از جمله داشتن کارکنان و معلمان خلاق، خشنود، دارای انگیزه بالا و راضی از محیط کار می باشد. چرا که معلمانی که از فرسودگی شغلی رنج می برند، از لحاظ هیجانی هستند، انگیزه کار در آنها کم است، افسرده هستند و انرژی و شور و هیجان آن که برای انجام دادن کار دارند. این تغییر به روش توصیفی همبستگی صورت گرفته که نمونه مورد پژوهش آن معلمان تربیت بدنی اداره آموزش و پرورش زنان می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسش نامه بوده است که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته های حاصل از تحلیل و آزمون فرضیه ها در زمینه ارتباط فرهنگ سازمانی و تحلیل رفت که شغلی نشان داد که فرهنگ سازمانی با تحلیل رفته که شغلی رابطه معکوس و معنی داری دارد. و این بدان معناست که هرچه بر میزان فرهنگ سازمانی معلمان تربیت بدنی افزوده شود از میزان تحلیل رفته که شغلی آنان کاسته می شود بر اساس یافته های تحقیق می توان نتیجه گرفت که با تقویت و افزایش میزان فرهنگ سازمانی، می توان تحلیل رفته که شغلی معلمان را کاهش داد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی، تحلیل رفتگی شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/426863/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بای، مهدی و صادقی حقیقی، کبری و سورکی ازاد، نسیم،1394،ارتباط بین فرهنگ سازمانی با تحلیل رفتگی شغلی در معلمان تربیت بدنی شهرستان سمنان،اولین همایش ملی دستاوردهای نوین تربیت بدنی و ورزش،چابهار،،،https://civilica.com/doc/426863

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، بای، مهدی؛ کبری صادقی حقیقی و نسیم سورکی ازاد)
برای بار دوم به بعد: (1394، بای؛ صادقی حقیقی و سورکی ازاد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • افشارزاده، بهرام(138)، تعهد سازمانی، فصلنامه مدیریت در آموزش _ پرورش، ...
  • روکنر، جوئل، فیلیس، سی گل(1383)، " سیر تاریخی نظریه‌ها و ...
  • جوادی آملی و جمعی از علما و دانشمندان (1377)، نگرشی ...
  • حسین زاده، علی، ناصری، حسن(1387) عدالت سازمانی و انواع آن، ...
  • خطیبی، امین (1388)، "ارتباط بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی ...
  • دشتی رحمت آبادی، مرضیه(1386)"مقایسه احساس برابری کارکنان در دانشگاه علوم ...
  • رامین مر و همکاران(1388)، "بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان"، ...
  • ا رضاییان، علی(1384)، انتظار عدالت و عدالت در سازمان"، مدیریت ...
  • رنجبریان، بهرام(1375)، "تعهد سازمانی"، مجله دنشکده علوم اداری و اقتصاد ...
  • ساروقی، احمد (1375)، "تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ...
  • سلطانی، ایرج (1381)، "لزوم جایگزینی انتخاب واحد نمونه _ جای ...
  • صادقی فرد، جعفر(1386)، " ارزش‌های فردی و تعهد سازمانی"، چاپ ...
  • عزیزی، عباس (1384)، " نهج‌البلاغه موضوعی" _ چاپ پنجم، قم، ...
  • غفوری، م. ر، گل پرور، م، خاکسار، س.(1388)."الگوی اکتشافی روابط ...
  • فقهی فرهمند، ناصر (1381)، "مدیریت پویای سازمان با پیشگفتار مدیریت ...
  • فرهنگی، علی اکبر، علی، حسین زاده (1384)، " دیدگاه‌های نوین ...
  • قرآن مجید، سوره‌های مبارکه : نحل، نساء، ...
  • مشرف آبادی، حمد حسین، محمد رضا دلوی، عبدالمجید عبدالباقی (1385)، ...
  • دانشگاه بین‌المللی چآبهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • _ _ هایده (1387)، "بررسی رابطه عدالت سازمانی افتار شهروندی ...
  • قربانی، محمود، مریم چتر سیماب (1386)، "عدالت سازمانی و تعهد ...
  • مدنی، حسین. زاهدی، محمد جواد 1384)، "تعیین اولویت عوامل موثر ...
  • رضاییان علی(1384)، " انتظار از عدالت و عدالت در سازمان"، ...
  • I23] نعامی، عبدالزهرا و شکر کن، حسن (1385)، بررسی رابطه ...
  • مطهری، مرتضی (1368)، مجموعه آثار جلد یک، انتشارات صدر. ...
  • مورهد، گریفین، (1380)، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی الوانی و ...
  • نهج‌البلاغه (1386) (ترجمه) محمد دشتی، چاپ اول، قم نشر اعجاز. ...
  • مقیمی، سید محمد (1384)، " رفتار شهروندی سازمان: از تئوری ...
  • دانشگاه بین‌المللی چابهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • دانشگاه بین‌المللی چآبهار 21 و 22 شهریور ماه 1394 ...
  • Cople, J., Shapiro. A, (2003). A Psychological cojract Perspective _ ...
  • colquitt, A., Noe, R. A., & Jackson, c. l. (2002). ...
  • De cremer David and marius can Dijke and Arjan bos ...
  • Donald p., moynihank. Sajay p., (2007) _ finding workable levers ...
  • Demarko, D.B. (2007).The relationship between organizational c l imate, p ...
  • Espektor, A. (2001). Increasing organizational citizenship behaviors of Turkish academicians. ...
  • Foote, D.A. and tang, T.1.p2. job satisfaction and Organizational citizenship ...
  • Folger R. and M.Konorsky, (1989) "effect of procedure and Distributive ...
  • Gibson J, meacheam D., (2009) the individual and organizational commitment ...
  • Liter, b.et.all (2 004) .Organizational citizenship behavior and perception of ...
  • Meslesh. (1982), The social side of fairness: interpersonal and informational ...
  • Rosio, M., 7 vaseghi, z. (2004).the role of p erceptual ...
  • Steers. R.M. Antecedents and outcomes of organizational commitment. Administrative science ...
  • Shwu - ruliou, (2008) an analysis of the concept of ...
  • Weibo Z. kaur sh. jun w. (2010) new development of ...
  • Parler , P.J & kohmeyer , J.M (2005) "organizational justice ...
  • paine &d Bachr (2000), " Organizational citizenship behavior critical review ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 50,930
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی