تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی

هدف اصلی تحقیق حاضر تحلیل عاملی صلاحیت های مدیران فرانوگرا از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. این تحقیق بر اساس روش توصیفی- پیمایشی به انجام رسیده است. جامعه آماری این پژوهش مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی درسطوح عالی، میانی و اجرایی در سال 1393 بوده است. حجم نمونه به تعداد 206 نفر بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقه ای با انتساب متناسب با حجم نمونه انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار تحقیق یک پرسشنامه محقق ساخته می باشد که بر مبنای ادبیات نظری تحقیق و مصاحبه با صاحب نظران تهیه شده و برای تعیین روایی آن از نظرات متخصصین مربوطه استفاده گردید. قابلیت اعتماد (پایایی) ابزار تحقیق با تکمیل 30 پرسشنامه و محاسبه آلفای کرونباخ برابر با 0/92 به دست آمد. با توجه به طبیعت داده ها از تکنیک تحلیل عاملی اکتشافی با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 20 انجام گردید و نتایج تحلیل نشان داد که صلاحیت های مدیریتی سازمانی (26/030 درصد)، اجتماعی (22/192 درصد)، اثر بخشی شخصی (17/438 درصد) و محیط کاری (9/411 درصد) با تبیین 75/116 درصد از واریانس کل صلاحین های مدیران با تاکید بر مدیریت تغییر فرانوگرا را بیان کرده اند. همچنین یافته های تحقیق نشان داد که در زمینه رتبه بندی صلاحیت های مدیران از دیدگاه مدیران وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، صلاحیت های مدیریتی-سازمانی، صلاحیت های محیط کاری،اثربخشی شخصی اجتماعی به ترتیب بالاترین رتبه ها را به خود اختصاص داده اند.

کلیدواژه ها:

مدیریت تغییر فرانوگرا ، وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و تحلیل عاملی