ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNG02_099
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 219
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان

صادق سعیدی - کارشناسی ارشد جامعه شناسی . گروه جامعه شناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر
سید رضی مقدس - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی . گروه برنامه ریزی آموزشی . دانشگاه تهران
مولود امیری - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی دانشکده روانشناسی دانشگاه اصفهان
جهانمهر علی نیایی فرد - کارشناس ارشد مدیریت استراتژیک . گروه مدیریت واحد علوم و تحقیقات اهواز

چکیده مقاله:

سازمان ها با جذب نیروهای مستعد و متخصص و آموزش و توانمند سازی آنان در پی ارتقاء بهره وری و عملکرد خود می باشند. عوامل فردی یا سازمانی هر کدام به تنهایی می توانند موجب تغیر نگرش یا تجدید نظر افراد در ادامه به کار شوند. انجام این پژوهش در پی ترک خدمت تعدادی از کارشناسان سازمان مورد مطالعه طی دوره چهار ساله انجام شد. هدف این پژوهش بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان طی سال های 1389 الی 1392 می باشد. پژوهش حاضر از نوع کاربردی و کیفی بوده و جامعه شامل کلیه افرادی است که طی مدت مذکور ترک خدمت کرده اند. از 14 نفر جامعه مورد مطالعه 13 نفر در دسترس بوده که مورد مصاحبه تلفنی قرار گرفته اند. نتایج پژوهش با استفاده از تحلیل محتوا نشان می دهد که حقوق ناکافی، نبود چشم انداز و آینده شغلی روشن، احساس بی عدالتی سازمانی، رسمی نبودن (احساس عدم امنیت شغلی)، دوری از خانواده، آلودگی شدید محل کار، برخوردهای نامناسب اداری و عدم آمادگی کار در مشاغل سخت از عوامل م ثر بر ترک خدمت کارشناسان می باشد. پیشنهادات ارائه شده در این زمینه شامل افزایش جذابیت سازمان در خصوص تسهیلات مالی و رفاهی، تقویت ارتباطات اثربخش، بازنگری در دوره آشناسازی و آموزش متولیان امر می باشد.

کلیدواژه ها:

ترک خدمت ، کارشناسان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425882/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سعیدی، صادق و مقدس، سید رضی و امیری، مولود و علی نیایی فرد، جهانمهر،1394،بررسی عوامل موثر بر ترک خدمت کارشناسان،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/425882

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، سعیدی، صادق؛ سید رضی مقدس و مولود امیری و جهانمهر علی نیایی فرد)
برای بار دوم به بعد: (1394، سعیدی؛ مقدس و امیری و علی نیایی فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جعفری، نسرین، میرکمالی، سید محمد، صالح صدق پور، بهرام، 1392، ...
  • فتحی، فریبرز، 1391، تبین رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با ...
  • کاظمی، محمد رضا، 1391، شناسایی میزان تاثیر جو سازمانی بر ...
  • کوزر.لیوئیس.373 1.زندگی و اندیشه بزرگان جامعه شناسی.ترجمه محسن ثلاثی.نشر علمی.چاپ ...
  • گریفین، مورهد (1374)؛ رفتار سازمانی، ترجمه مهدی الوانی، علیرضا معمار ...
  • Berg, T.R.1 991.The importance of equity perception and job satisfaction ...
  • Cotton, J.L & , Tuttle.j.f. 1986 Employee turnover:A meta-analysis and ...
  • Hatton, C & , Emerson, E. 1998. Organizational predictors of ...
  • Jackson, S.E., & Randal.S.S.1 985. A Meta-Analysis and Conceptual Settings, ...
  • Kysilka, D. ve Csaba, N. 2013, Employee Turnover in The ...
  • Lee T. W, Mitchell T. R., Wise L. & Fireman ...
  • Maertz P. Carl.Stevens. J Michael. Campion. 2003. A Michael.A Turnover ...
  • Mitchell, D & , Braddock, D. 1994. Compensation and turnover ...
  • Mobley, W.H. 1977. Intermediate Linkages in the Relationship between Job ...
  • Moorman, R.. 1 991 , Relationship between organizational justice and ...
  • Ongori. henry. 2007. A review of the literature on employee ...
  • Price J. L. & Mueller C. W. 1981. A Causal ...
  • Robbins, P.S.. and Judge, A.T. (2009), Organizational Behavior (13end ed), ...
  • Razza, N.1993. Determinans of direct-care staff turnover in group homes ...
  • Tett, R.P & , Meyer, J.P.1 993. Job satisfaction , ...
  • Terez T . 2000.22 Keys creating a meaningful workplace. workplace ...
  • Wai, C.T & , Robinson, C.D. 1 998 _ Reducing ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,750
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی