بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر نوآوری و توسعه سازمان دانشگاه پیام نور
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن ۲۱
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 859
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNG02_093
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
در حالی وارد قرن بیست و یکم شده ایم که اقتصاد کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه با نیروی حیات آفرین در حال از نو زنده شدن است . شایان ذکر می باشد که کارآفرینی همان نیرویی است که اول بار ، خود موتور محرک اقتصادی این کشورها بوده و امروز نیز با چهره ای نو ، در میان رکود جهانی اقتصاد ، جان تازه ای در آنها می دمد .بدون تردید سازمان های عصر حاضر با تحولات و تهدیدات گسترده بین المللی روبه رو هستند از این رو تضمن بقا و دوام حیات سازمان نیازمند راه حل ها و روش های جدید مقابل با مشکلات می باشد که به نوآوری ، ابداع و خلق محصولات فرآیندها و روش های جدید بستگی زیادی دارد. از این رو هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در سازمان است . روش پژوهش حاضرتوصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی می باشد . 110 نفر از کارکنان و پژوهشگران دانشگاه پیام نور به عنوان نمونه انتخاب شدند .در این پژوهش فرهنگ سازمانی متغیر مستقل و خلاقیت سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده است . نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده های تحقیق ضمن تایید فرضیه های فرعی ، فرضیه اصلی پژوهش یعنی میان خلاقیت و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد را در سطح 99 درصد مورد تایید قرار داده است . نتایج تاکید بر این نکته دارد که خلاقیت و کارآفرینی مدیران سازمان ها در رشد و توسعه سازمان های دولتی نقش بسزایی دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شهلا مسلمی
کارشناس آموزش ابتدایی، دانشگاه شهید رجایی واحد دزفول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :