نقش مدیریت عوامل استرس زای فناوری اطلاعات در محیط کار بر بهره وری

فناوری اطلاعات به شیوه های گوناگون بر بهره وری نیروی انسانی اثر میگذارد که بررسی نقش مدیریت عوامل استرس زای فناوری اطلاعات به مثابه یکی از راه های اثرگذاری بر بهره وری نیروی انسانی به عنوان هدف این پژوهش مطرح می باشد . این پژوهش کاربردی از لحاظ گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد که بدین منظور پرسشنامه ای میان کارکنان مرکز تحقیقات فرآوری مواد معدنی ایران توزیع شد. با استناد به یافته های تحقیق، وجود رابطه ی معنی داری میان مدیریت عوامل استرس زای فناوری اطلاعات در محیط کار و بهره وری اثبات شد. لذا سازمان ها میتوانند با شناسایی عوامل استرس زای سازمانی و شغلی فناوری اطلاعات ، تاثیرات مخرب و سازنده این عوامل استرس زا در محیط کار را، مدیریت کرده و با کاربرد بهینه آن در سازمان بهره وری کارکنان را افزایش داده و برای رقابت بهتر از مزیت منابع انسانی بهره ورتر استفاده کنند.