ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMNG02_055
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 236
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران

وحید قرایی تفتی - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت،دانشگاه علم و هنر یزد،
حمیدرضا سهیلی فرد - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت،دانشگاه علم و هنر
سیده فاطمه محمدی - دانشجو، کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، مدیریت،دانشگاه علم و هنر یزد

چکیده مقاله:

پیچدگی روابط حاکم بر رفتار افراد امروزه به حدی است که تحلیل اثر آن در سازمان ها و شرکت ها مهم و ضروری به نظر می رسد، چراکه این رفتارها اثرات زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی به عنوان عواملی مهم در سازمان مطرح هستند که نتایج برجسته ای برای کسب و کار سازمانی دارند. با توجه به این واقعیات، تحقیق حاضر به صورت موردی به بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و همچنین بر رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. عدالت سازمانی را از سه بعد رویه ای، مراوده ای، توزیعی مورد بررسی قرار داده و تعهد شغلی را نیز به عنوان یک متغییر واسط لحاظ کرده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد عدالت سازمانی، تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، تعهد شغلی، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425839/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قرایی تفتی، وحید و سهیلی فرد، حمیدرضا و محمدی، سیده فاطمه،1394،بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21،تهران،،،https://civilica.com/doc/425839

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قرایی تفتی، وحید؛ حمیدرضا سهیلی فرد و سیده فاطمه محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1394، قرایی تفتی؛ سهیلی فرد و محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • منی، حسین (1383) _ تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت ...
  • یعقوبی، مریم و همکاران (1388)، رابطه عدالت سازمانی با رضایت ...
  • I3] هومن، حیدر علی (1381)، تهیه و استاندارد ساختن مقیاس ...
  • Abu Elanain H. M. (2010). Testing the direct and indirect ...
  • Andrew J. (2007). Organizational Justice: A Madiated Model from Individual ...
  • Baharifar, Ali (2010). Examining the consequence of moral values (the ...
  • Boss, t. (20 03). Justic as a basic Human need. ...
  • Brain, P.N. Roberth, M. (1993). Justice as a mediator of ...
  • Casper , wenday Jean , Harris, Christopher, Bianco, Amy Taylor ...
  • Chiang Chun, Fang and Sheng, Tsung (2011). The impacts of ...
  • Chou, T.-Y., Chou, S.-c. T., Jiang, J. J., & Klein, ...
  • Chu, J., & Kessler, S. R. (2008). Employees' distributive justice ...
  • Cohen.A. (2000). The relationship between commitment forms and work outcomes: ...
  • Dehghan. A. Golparvar. M. Shoja. A. Mahdad. A (2012). Workplace ...
  • Edwards, Martin R. Peccei, Riccardo (2010). Perceived organizational support, organizational ...
  • Falkenburg, K. & Schyns, B. (2007). Management research news, 30(10):708-723. ...
  • Handlon, R.L. (2009). The Departure of the Insurance Agent: the ...
  • Imran, Hafiz; Arif, Iqra; Cheema, sadaf and Azeem, M (2014). ...
  • Kansehiro, p. (2008). Analyzing the organizational justice, trust and commitment ...
  • Klendauer, R., Deller, J. (2009). Organizational justice and managerial commitment ...
  • Lancel and Daniel W (2001). Testing the underlying moires of. ...
  • Marieke, C. schilpzand ; luis1, martins; Bradleyl, kirkman; kevin B., ...
  • Meyer, J.P., Allen, N.J. and Gellatly, I.R. (1990). Affective and ...
  • Morkoczyl & Xin k. (2005). The citizenship behavior. http : ...
  • Nadi. M. & Moshfeghi. N.Z. (2009). Teachers perceptions of organizational ...
  • Nadi. M. & Moshfeghi. N.Z. (2009). Structural equation modeling of ...
  • Nadi . M. & Moshfeghi . N.Z. Siyadat .S.A. (2009). ...
  • Nadiri _ halil ., Tanova , Cem . (2010). An ...
  • Ozag, O. (2006). The relationship between the trust, hope, and ...
  • Parker, P.J. & Kohlmeyer, J.M. (2005). Organizational justice and turmover ...
  • Rego, A., Cunha, M. (2006). A F ive -Dimensional model ...
  • Sadeghi, M ohammadReza; Mosavi. seyd mohammad Mahdi; Samie, Saied; Behrooz, ...
  • Sarafzadeh, E. (2009). Investigate the relationship between organizational Health and ...
  • Shafipoor motlagh, F. et al (2011). Assessment model of organizational ...
  • Seyed Ameri , A. (2010). Relationship between organizational culture With ...
  • Sydjvadyn, SR, Farah. MM and Taheri Aeear. Gh, (2008). Influence ...
  • Spence, J.R. (2010). Employee gratitude: A new direction for understanding ...
  • Yarmo hammadian _ M.H., Shafipour Motlagh _ F., Fooladvand , ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
    تعداد مقالات: 1,362
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی