بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت های خصوصی ایران

پیچدگی روابط حاکم بر رفتار افراد امروزه به حدی است که تحلیل اثر آن در سازمان ها و شرکت ها مهم و ضروری به نظر می رسد، چراکه این رفتارها اثرات زیادی بر عملکرد سازمان ها دارد. رفتار شهروندی سازمانی و تعهد شغلی به عنوان عواملی مهم در سازمان مطرح هستند که نتایج برجسته ای برای کسب و کار سازمانی دارند. با توجه به این واقعیات، تحقیق حاضر به صورت موردی به بررسی اثر عدالت سازمانی بر تعهد شغلی و همچنین بر رفتار شهروندی سازمانی می پردازد. عدالت سازمانی را از سه بعد رویه ای، مراوده ای، توزیعی مورد بررسی قرار داده و تعهد شغلی را نیز به عنوان یک متغییر واسط لحاظ کرده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد عدالت سازمانی، تاثیر مستقیم و معناداری بر تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی