ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

همراستاسازی استراتژیهای سازمان با فرایندهای منابع انسانی با رویکرد مبتنی بر منابع در شرکت فرابورس ایران

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_567
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 261
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله همراستاسازی استراتژیهای سازمان با فرایندهای منابع انسانی با رویکرد مبتنی بر منابع در شرکت فرابورس ایران

مریم یاوری - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
محمد ایوبی اردکان - دانشکده مدیریت دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

با توجه به رقابتی شدن بازار کالا و خدمات، سرعت تغییر و پویایی محیط خرد و کلان بنگاه ها، ضرورت ایجاد مزیت رقابتی پایدار بیش ازپیش نمایان شده است. پژوهش حاضر، در شرکت فرابورس ایران به عنوان یکی از سازمان های پیشرو در بازار مالی ایران، انجام شده است. طیجلساتی که با مشاور استراتژیک شرکت فرابورس ایران درخصوص چالش های پیش روی سازمان برگزار گردید، مسئله تحقیق شفاف شد: شرکتفرابورس ایران به منظور پیاده سازی اثربخش و کارای استراتژی های تدوین شده، نیازمند ایجاد و تقویت قابلیت هایی در منابع انسانی خود می باشد و لازم است تا برای ایجاد یا تقویت آنها اصلاحاتی در فرآیندها و سیستم های منابع انسانی سازمان ایجاد شود تا بتواند از استراتژی های تدوین شده بهره برده و اهداف استراتژیک و چشم انداز سازمان را محقق سازد. گردآوری دادهها از طریق مصاحبه صورت گرفته است و جامعه آماری مدیران ارشد و مشاوران شرکت فرابورس ایران و خبرگان حوزه مدیریت منابع انسانی میباشد. این پژوهش از نوع کیفی و روش آن اقدام پژوهی می باشد. در این پژوهش سعی شده است با استفاده از رویکرد مبتنی بر منابع (RBV) راهکارهایی به منظور همراستاسازی استراتژی های سازمان با فرآیندهای و سیستم های منابع انسانی از طریق اعمال تغییراتی در سیستم ها و فرآیندهای استخدام، ارزیابی عملکرد، آموزش و حقوق و دستمزد به شرکت فرابورس ایران ارائه شود.

کلیدواژه ها:

استراتژی، رویکرد مبتنی بر منابع، قابلیت های پویا، فرآیندهای منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425784/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاوری، مریم و ایوبی اردکان، محمد،1394،همراستاسازی استراتژیهای سازمان با فرایندهای منابع انسانی با رویکرد مبتنی بر منابع در شرکت فرابورس ایران،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425784

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، یاوری، مریم؛ محمد ایوبی اردکان)
برای بار دوم به بعد: (1394، یاوری؛ ایوبی اردکان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ا سرمد، زهره، عباس بازرگان، الهه حجازی، 1388، روشهای تحقیق ...
  • Andrews, Keneth Richmond, (1971). The concept of corporate strategy. California. ...
  • Ambro sini, Veronique and Cliff Bowma. (2009). are dynamic capabilities ...
  • Aramand, Majid and Dave Vallier. (20 12).Dynamic capabilities in entrepreneurial ...
  • Armstrong, Michael. (2014). Handbook of human resource management practice. London. ...
  • Barney, Jay B., (1986). Strategic Factor Markets: Expectations, Luck, and ...
  • Barney, J. (1991).Firm Resources and Sustained Competitive Advantage, Journal _ ...
  • Barney, Jay B. and Wright, P. M. (1997). On becoming ...
  • Breznik Lidija and D. Hisrich Robert. (2014). Dynamic capabilities vs. ...
  • David, Fred.R, Strategic management concepts and cases, Prentice Hall, 2011 ...
  • Furrer, Olivier, Howard Thomas and Anna Goussevskaia (2008).The structure and ...
  • Hart, Stuart L., (1995). A natural resource based view. Academy ...
  • Helfat, Constance E. and Margaret A. Peteraf. (2003). The dynamic ...
  • Hermann, Pol. (2005). Evolution of strategic management: The need for ...
  • Lawson, Benn.(2001). Developing innovation capability in organization: A dynamic capability ...
  • Makkonen, Hannu, Mikko Pohjola, Rami Olkkonen and Aki Kopenen. (2014). ...
  • McGrath, Rita Gunther, Ian C. MacMillan, and S .Venkatarama. (1995). ...
  • McNiff, Jean. (20 _ 0) Action Research in Organisations. Routledge ...
  • McNiff, Jean; Jack Whitehead. (20 06) All you need to ...
  • Penrose, E.T. (1959). The Theory of the Growth of the ...
  • Porter, Michael. E. (1981). The Contributions of Industrial Organization to ...
  • Protogerou, Amelia, Yannis Caloghirou and Spyros Lioukas. (2011). Dynamic capabilities ...
  • Schreyogg, Georg; Martina Kliesch-eberl (2007). How dynamic can organizational capabilities ...
  • Senge, Peter. (2006). The Fifth Discipline: The Art & Practice ...
  • Stringer, Ernie; Meghna Guhathakurta, Mwajuma Masaigana and Steve Waddel. (2008). ...
  • Teece, David J. (2007). Explicating dynamic capabilities: the nature and ...
  • Teece, David. J., G. Pisano and A Shuen. (1997). Dynamic ...
  • Wenerfelt, Birger. (1984). A Re source-based View of the Firm. ...
  • Wu, Lei- Yu. (2010). Applicability of the resource-based and dynamic ...
  • Zajac Edward J., Matthew. S. Kraatz, and Rudi K. F. ...
  • Zollo, Maurizio, and Sidney G. Winter. (2002). Deliberate Learming and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 58,877
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی