نقش مبادله ی اجتماعی در سازمان های امروزی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 391
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_561
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
اکثر سازمانها امروزه تبادل اجتماعی را به عنوان یک جزء اصلی در ساختار اجتماعی خود می دانند به طوریکه تبادل اجتماعی میتوانددر روابط مثبت انسانی و ایجاد یک محیط مشترک با دادن احساس امنیت و دلبستگی به مردم کوشش کند. ازآنجاییکه رفتارهایکارکنان در سازمان با ادراک و ذهنیت مشتریان نسبت به سازمان در ارتباط است، باید به مقوله ی تبادل اجتماعی که باعث پویایی رفتارکارکنان میشود بیشتر توجه کرد. امروزه توفیق سازمانها را نمیتوان در انباشت سرمایه ی مادی و تجهیز به آخرین امکانات فیزیکی وفناوریهای اطلاعاتی و ارتباطی ارزیابی کرد زیرا سرمایه های مالی، فیزیکی و انسانی بدون سرمایه ی اجتماعی، فاقد کارایی مؤثر است.تحقیق حاضر نیز باهدف بررسی این موضوع و همچنین دو بعد اصلی 7شکل دهنده بر تبادل اجتماعی یعنی اعتماد و تعهد سازمانیشکل گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مژگان زینلی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :