ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_498
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 252
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)

سعید منوچهری سجل آبادی - کارشناس پشتیبانی واحدهای فناوری شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
مریم محمدپور - کارشناس کتابخانه شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان
سودابه آقابابایی - سرپرست مدیریت پشتیبانی واحدهای فناوری

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتیاصفهان انجام گرفت. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانى بیانگر آن است که بهطور بالقوه بسیارى از متغیرهاى مربوط به رفتارشهروندیسازمانى متأثر از عدالت سازمانى میباشد. جامعه آمارى پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، به تعداد86 نفر تشکیل دادهاند و روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندیسازمانی ارائه شده به وسیله اورگان (1988) و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بهره گرفته شده است.تحلیل داده ها با استفاده از روش توصیفی و آزمون های پیرسون و کولموگروف اسمیرنوف انجام شد. یافته ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعى، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت) رابطه مثبت و معنا داری دارد (P<0/05). توجه به نتایج حاصل، جنسیت و سابقه کار متغیر معنیداری در عدالت نبودند (P>0/05). اما سطح تحصیلات رابطه مثبت و معنا داری را با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نشان داد (P<0/05). مدل رگرسیون رفتار شهروندی سازمانی بر عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراودهای، جنسیت تحصیلات و سابقه کار معنی دار بود (P=0/003) و این مدل 23/7 درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را بیان می کند (r(2)=0/237).

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، رفتار شهروندى سازمانى، شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425718/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منوچهری سجل آبادی، سعید و محمدپور، مریم و آقابابایی، سودابه،1394،رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425718

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، منوچهری سجل آبادی، سعید؛ مریم محمدپور و سودابه آقابابایی)
برای بار دوم به بعد: (1394، منوچهری سجل آبادی؛ محمدپور و آقابابایی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بانک اقتصاد نوین [مقاله کنفرانسی]
  • ده‌نوی، ثریا، محمدزاده، محمد علی، بیرانوند، شهاب، رستمی، سولماز، منجم ...
  • بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (مورد مطالعه:شرکت گاز استان ایلام) [مقاله کنفرانسی]
  • بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در واحدهای ستادی بانک سپه [مقاله کنفرانسی]
  • تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی دستگاه های استان کرمان [مقاله کنفرانسی]
  • تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام [مقاله کنفرانسی]
  • فرهادی نیا، مسعود، کردستانی مقدم، پرستو، ابراهیم زاده، فرزاد، رضایی، ...
  • قاسمی، حمیدرضا، جهانگیری موموندی، بابک، علی میری، مصطفی، بررسی تاثیر ...
  • محرم‌زاده، مهرداد، شاکر، زینب، کاشف، میر محمد، ارتباط عدالت سازمانی ...
  • بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمان در آموزش و پرورش استان گلستان [مقاله کنفرانسی]
  • Alexander, Sh. Ruderman, M. (2005). The role of procedural and ...
  • Appelbaum, S., Bartolomucci, N., Beaumier, E., Boulanger, J., Corrigan, R., ...
  • Bateman, T. S. _ &amp; Organ, D. W. (1983). Job ...
  • Mart nez-Tur, V., Peiro _ J.M., Ramos, J.y., Moliner, C..(2006). ...
  • Organ, D.W.(1988). organizationl citizenshipe behavior: _ good soldier symdrome, Lexington ...
  • Podsakoff, p. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., &amp; ...
  • Robbins, S.P(2001). Organizational Behavior, New Dehli. Prentice Hall, Inc ...
  • Saunders, Mark N. K. (2006), Book Review, in J. Greenberg ...
  • Scandura, T.A(1999). Rethinking Le ader-Member Exchange: an Organizational Justice Perspective. ...
  • Vigoda- Gadot, Eran(2006). Compulo sory citizenship behavior: theorizing some dark ...
  • Williams, S., Pitter, r. and Zainxba, M. (2002). Justice and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی