رابطه عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی (مورد: شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ابعاد گوناگون عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتیاصفهان انجام گرفت. تحقیقات مربوط به عدالت سازمانى بیانگر آن است که بهطور بالقوه بسیارى از متغیرهاى مربوط به رفتارشهروندیسازمانى متأثر از عدالت سازمانى میباشد. جامعه آمارى پژوهش حاضر را تمامی کارکنان شهرک علمی و تحقیقاتی اصفهان، به تعداد86 نفر تشکیل دادهاند و روش تحقیق از نوع توصیفی- همبستگی است. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندیسازمانی ارائه شده به وسیله اورگان (1988) و پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) بهره گرفته شده است.تحلیل داده ها با استفاده از روش توصیفی و آزمون های پیرسون و کولموگروف اسمیرنوف انجام شد. یافته ها نشان داد که عدالتسازمانی و ابعاد آن (عدالت توزیعى، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای) بر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی (آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی، نزاکت) رابطه مثبت و معنا داری دارد (P<0/05). توجه به نتایج حاصل، جنسیت و سابقه کار متغیر معنیداری در عدالت نبودند (P>0/05). اما سطح تحصیلات رابطه مثبت و معنا داری را با عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نشان داد (P<0/05). مدل رگرسیون رفتار شهروندی سازمانی بر عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراودهای، جنسیت تحصیلات و سابقه کار معنی دار بود (P=0/003) و این مدل 23/7 درصد تغییرات رفتار شهروندی سازمانی را بیان می کند (r(2)=0/237).