تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 777
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMM01_0975
تاریخ نمایه سازی: 9 تیر 1393
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند . در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد . مقاله ی حاضر همبستگی ادراک از عدالت با رفتارشهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است.تحقیق حاضر از حیث هدف یک تحقیق کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید؛ در تحقیق حاضر برای جمع آوری اطلاعات میدانی دردستگاه های دولتی از پرسشنامه استفاده شده است . پرسشنامه این تحقیق دارای طیف لیکرت پنج تایی از خیلی زیاد تا خیلی کم طبقه بندی شده است . جامعه آماری تعداد 44 نفراز کارکنان دیوان محاسبات استان ایلام میباشد.نتایج بررسی نشان داد که میان عدالت سازمانی و رفتارشهروندی سازمانی در دیوان محاسبات ایلام رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
نوید عزیزیان
حسابرس ارشد سازمان دیوان محاسبات استان ایلام - ایلام خ پاسداران
الهام جهانی
دانشجوی ارشدحسابداری علوم و تحقیقات ایلام - ایلام بلوارساعی
صنمبر خاکی
مدرس دانشگاه پیام نور استان ایلام - استان ایلام شهر چوار
هادی عباسی
دانشجوی ارشد حسابداری علوم و تحقیقات ایلام -ایلام خ پیروزی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :