ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رهبری تحولگرا

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_422
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 492
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رهبری تحولگرا

یاشا طیاری - کارشناسی ارشد ، مدیریت اجرایی، گروه مدیریت،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان
علی فرهادی محلی - دکتری مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت،دانشکده مدیریت ،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرگان

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با نقش میانجی رهبری تحول گرا در سازمان مدیریت وبرنامه ریزی استان گلستان انجام گرفته است. روش تحقیق توصیفی و از نوع پیمایشی است، روش گرداوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای ومیدانی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران و کارشناسان سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان گلستان که در زمینه منابع انسانی صاحبنظر هستند می باشند، که تعداد این افراد در مجموع برابر N=150 نفر می باشد. روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده می باشد و تعدادنمونه n=120 نفر می باشد. جهت ارزیابی و اندازه گیری متغیرهای مستقل و وابسته تحقیق، شاخص هایی با نظر خبرگان و متخصصین در زمینهموضع پژوهش، انتخاب و تایید شده اند و براساس شاخص های مذکور، سوالات پرسشنامه جهت توزیع در بین افراد نمونه آماری طراحی شدهاست . پس از جمع آوری پرسشنامه ها و آماده سازی داده های پژوهش، تحلیل آماری با نرم افزار Excel و SPSS19 انجام گرفت و براساسآزمون آنتروپی این عوامل اولویت بندی شدند. نتایج تحلیل آماری بیانگر این مطلب مییباشد نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد با اجرای مؤلفههای چهارگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی می تواند موجباه بهبود فرهنگ سازمانی را فرآهم آورد. به طوری که از میان مؤلفه های موردبررسی، مدیریت جبران خدمات، بیشترین تاثیررا با بهبود فرهنگ سازمانی داشته است و ارزیابی عملکرد کارکنان کمترین تاثیررا داشته است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، فرهنگ سازمانی ،رهبری تحول ،سازمان مدیریت و برنامه ریزی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425648/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طیاری، یاشا و فرهادی محلی، علی،1394،بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی استراتژیک و فرهنگ سازمانی با تاکید بر نقش میانجی رهبری تحولگرا،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425648

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طیاری، یاشا؛ علی فرهادی محلی)
برای بار دوم به بعد: (1394، طیاری؛ فرهادی محلی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل.(1384). مدیریت استراتژیک منابع انسانی: راهنمای عمل، مترجمین سید ...
  • بامبرگر، پیتر، مشولم، لن.(1389). استراتژی منابع انسانی (تدوین، اجراء، آثار)، ...
  • دلوی (1388)، ارائه چارچوبی برای تحقیقات مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
  • خاکی، غلامرضا.(389 1).روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه نویسی، ...
  • سید جوادین، سیدرضا، (386 1)، مدیریت منابع انسانی و امور ...
  • شاین، ادگار (1383)، مدیریت فرهنگ سازمانی و رهبری _ ترجمه ...
  • طباطبائی، سید احمد.(1387). گذر از سازمان اداری وظیفه گرا به ...
  • منوریان، عباس؛ و بختایی، امیر (1386). شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • میرسپاسی، امیر، (1381) مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار، ...
  • Clinton Longenecker , (8092) "Exceptional HR leadership rests _ four ...
  • David B. Zoogah Richard B. Zoogah (8094). _ 'Experimenting with ...
  • Boxall, P., Purcell, J., & Wright, P. M. (8001). Human ...
  • Mittal Publication & Delery, J. E. (8002). HRM systems and ...
  • Osibanjo Omotayo Adewale, Adeniji Adenike Anthonia, (8090), Impact of Organizational ...
  • .Yang, Jie. Rui, Mingjie .(8001), "Turning knowledge into new product ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,665
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی