بررسی تأثیر دوره آموزشی ضمنخدمت بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز

ارزش و اعتبار نیروی انسانی کارآمد در سازمانها باعث شده است که سرمایه گذاری در جهت آموزش و توانمند ساختن این رکن مهم،یکی از بهترین و سودمندترین نوع سرمایه گذاری تلقی گردد. آموزش ضمنخدمت، کارکنان را در حل مشکلات کاری و اخذ تصمیماتتواناتر می سازد. همچنین، سبب به روزرسانی دانش و افزایش علاقه به انجام کار در افراد می گردد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیردوره های آموزشی ضمن خدمت بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز است. با توجه به این هدف، پژوهش از نوع مطالعاتکاربردی و شیوه تجزیه و تحلیل دادهها؛ روش توصیفی و از نوع طرح های همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق شامل تمام پرستارانبیمارستان بزرگ نفت اهواز در سال 1394 می باشد که از بین آنها 150 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. داده های مورد نیازبوسیله پرسشنامه ای 63 سؤالی بدست آمده است که پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر را شامل می شود و روایی وپایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و برایآزمون فرضیه های تحقیق از آمار استنباطی با روشهای ضریب همبستگی و معادلات ساختاری کای اسکوئر استفاده شده است. کلیهتحلیلها بوسیله نرم افزارهای SPSS 22 و LISREL 8.8 انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان میدهد که بین دوره های آموزشضمن خدمت و افزایش حس مسئولیت پذیری، توانایی سازگاری، توانایی یادگیری و توانایی برقراری ارتباط پرستاران بیمارستان نفت اهوازتأثیر مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین دوره های آموزش ضمن خدمت و افزایش توانایی منصف بودن پرستاران بیمارستان نفتاهواز تأثیر مثبت و معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

آموزش ضمن خدمت ، توانمندسازی ، پرسشنامه اسپریتزر