ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Evaluating the Organizational Knowledge Culture

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_252
زبان مقاله: انگلیسیمشاهد این مقاله: 417
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Evaluating the Organizational Knowledge Culture

چکیده مقاله:

Purpose: The study aimed at presenting an appropriate framework for designing and implementing knowledge management projects within research and knowledge-based organizations (research centers and universities) while focusing on the knowledge culture.Methodology: First, the available literature was reviewed and the influential indices and factors regarding the knowledge culture were extracted. Then, a conceptual model for evaluating the knowledge culture was designed. Finally, in order to measure the validity of the test instrument, expert judgment and interview were employed. To measure the validity of the data-gathering instrument, a questionnaire was distributed to the researchers and employees at the central libraries of the University of Tehran. It was examined through content validity and factorial analysis. To assess the reliability of the instrument, internal consistency and Cronbach alpha were considered.Findings: The components, dimensions, and influential factors with regard to the knowledge culture were identified through a review of the literature on knowledge management. Then, a conceptual model was developed for the knowledge culture. The results of the evaluation of the instrument revealed a significance relationship between and among all the factors under the study. This confirmed high internal consistency of several dimensions of the questionnaire. Obtaining a Cronbach alpha coefficient of more than 7.0 also pointed to the reliability of the instrument.

کلیدواژه ها:

Knowledge management, Knowledge culture, Knowledge culture dimensions, Knowledge culture peripheral factors, Knowledge-based organization

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425489/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Dilmaghani, Mitra و Fahimnia, Fatima و Abooyee Ardekan, Mohammadreza,1394,Evaluating the Organizational Knowledge Culture,کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی,,,https://civilica.com/doc/425489

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394, Dilmaghani, Mitra؛ Fatima Fahimnia و Mohammadreza Abooyee Ardekan)
برای بار دوم به بعد: (1394, Dilmaghani؛ Fahimnia و Abooyee Ardekan)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Abbasi, Z., Dyani, M. H., & Fattahi, R. (2010). Identifying ...
  • Abili, K. et al. (2011)."The role of effective factors _ ...
  • Ajzen, I. & Fishbein, M. (1980)." Understanding attitudes & predicating ...
  • Al-Alawi, A. I., Al -Marzooqi, N. Y. & Fraidoon mohammad, ...
  • Allameh et al (201 1)."Examining the impact of KM enablers ...
  • Almaraz, J. (1994). Quality Management and the Process of Change. ...
  • Alvesson, M. (2000) "Knowledge work: ambiguity, image & identity" Human ...
  • Arsenijevi J. et, al. (2010). The comparison of two groups ...
  • Aujirapongpan, S., et al. (2010) .Indicators of knowledge management capability ...
  • Asgari, N., et al. (2013). "The Effect of psychology empowering ...
  • Dilmaghani, M. (2013). Presenting a model for explaining the knowledge ...
  • Chang, T. & Chuang, S. (2009)." Performance effects of knowledge ...
  • Chong, C. W. & et al(2000). "Where does knowledge management ...
  • Christophian, F. D. (20 _ 8) , "Organizational culture as ...
  • Daft, R. (1995) Organization Theory and Design, 5" Edition, Minneapolis/St. ...
  • Davenport, T. H. & Prusak, L. (1998)." Working knowledge: how ...
  • Debowsky, S. (20 _ 6)."Knowledge management". Milton, John Wiley & ...
  • Gupta, A. K. & Govindarajan V. (20 00)"Knowledge management's social ...
  • Ebrahimpoor, H, et al. (2011)." An examination of the relationship ...
  • Ebrahimian Jelodar, Y., Ebrahimian Jelodar, R., & Ebrahimian Jelodar, M. ...
  • English, W. & Baker, W. H.(2006) Winning the Knowledge Transfer ...
  • Foss, N. J., et al. (2009)." Encourage knowledge sharing among ...
  • Fried, Y., Oldham, G., & Cummings, A. (2001)." Job design. ...
  • Gold, A. H., Amphora, A. & Segar's, A. H. (20 ...
  • Gupta, A., & Govindarajan, V. (2000). Knowledge flows within multinational ...
  • Hall, H. (2001). _ Input-friendl iness: motivating knowledge sharing across ...
  • Holowetzki, A. (2002)."The Relationship between knowledge management & organizational culture: ...
  • Holsapple, C. & Singh, M. (2001). _ The knowledge chain ...
  • Hurley, Tracy A. & Green, Carolyn W. (20 05)."Creating a ...
  • Jones, M. B. (20 _ 9). _ 'Organizational culture & ...
  • Jonsson, Anna & Roland Gustavsson (2002)" Management styles & knowledge ...
  • Assessment of the Relationship between organization culture & Anء:.(2005) 32. ...
  • Khoshsima, Gh., Ebrahimi Nejad, M., & Fallah Lajimi, H. R. ...
  • Khvatova, Tatiana & Irina Ignatieva(20 0 8)." Cross-culturat dversity in ...
  • Leavitt, H. J. (1965). Applying organizational change in industry: structural, ...
  • Leonard-B arton, D. (1995). _ Wellsprings of knowledge : building ...
  • Marquarde, M. J. (1 996)." Building the learning organization", McGraw-Hill, ...
  • Mayfield, R. D. (20 _ 8) , _ Organizational culture ...
  • McCarthy, A. F.(2006). "knowledge management: evaluating strategies & processes used ...
  • Mohammadi Moghaddam, Y., Alvani, M., & Habibi Badr Abadi, M. ...
  • Nonaka, I. & Takeuchi, H. (1995)."The Knowledge -creating company". New ...
  • Oliver, Stan & Kandadi, Reddy (2006)." How to develop knowledge ...
  • Pahlavani, M., Pirayesh, R., Alipoor, V., & Bashokooh, M. (2010). ...
  • Sims, H., Szilagyi, A., & Keller, R.(1976)."The measuremet of job ...
  • Smith, H. A. & McKeen, J. D. (2002). "Instilling a ...
  • Stoel, M. Dale & Muhanna, Waleed A. (20 _ 8). ...
  • Venkatesh, V. & Davis, F. D.(2000)." A Theoretical extension of ...
  • Venkatesh, V. & Morris, M. G. (2000)." Why don't men ...
  • Wu, Chuan-Chun, et al. (2011). "Drivers of organizational knowledge management". ...
  • Schein, E. H. (1999)."The Corporate culture survival guide: Sense & ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی