ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با توانمندسازی معلمان متوسطه

تعداد صفحات: 19 | تعداد نمایش خلاصه: 184 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMHCONF01_114
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با توانمندسازی معلمان متوسطه

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه میان رفتار شهروند سازمانی و توانمندسازی معلمان متوسطه شهر ارومیه صورت گرفته است. است. روش پژوهش توصیفی و همبستگی است. در این پژوهش تعداد 200 نفر(130 مرد، 70 زن) به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای بر اساس جدول کرجسی و مورگان انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروند سازمانی هوی و پالو و توانمندسازی اسپیرتیزر مورد آزمون واقع شدند .داده های گرد آوری شده با استفاده ازضریب همبستگی پیرسون،تجزیه تحلیل واریانس یک طرفه،آزمون توکی وآزمون t مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد که رفتارشهروند سازمانی معلمان با توانمندسازی رابطه معنادار دارد، رفتار شهروندسازمانی معلمان با سابقه رابطه ندارد اما توانمندسازی با سابقه رابطه دارند. رفتار شهروند سازمانی، توانمندسازی با تحصیلات رابطه معنادار ندارند، بین رفتار شهروندسازمانی مردان و زنان تفاوت معنادار وجود دارد اما بین توانمندسازی مردان و زنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروند سازماني، توانمندسازي، معلمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/425355/

کد COI مقاله: ICMHCONF01_114

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علیزاده قیلو، رقیه،1394،بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی با توانمندسازی معلمان متوسطه،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی،،،https://civilica.com/doc/425355

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، علیزاده قیلو، رقیه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1394، علیزاده قیلو؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آقایار، س(1382) «توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی». ماهنامه تدبیر: ... (مقاله ژورنالی)
  • جدی، ا(1388). بررسی رابطه توانمندسازی دبیران با تعهدسازمانی، تعهد حرفه ...
  • سلیمانی، ن؛مطهری، ا(388 1)« رابطه توانمندسازی و تعهد شغلی مدیران ... (مقاله ژورنالی)
  • زین آبادی، ح(1387).رفتار شهروند سازمانی معلمان تحلیلی بر ماهیت، اهمیت، ...
  • ضیائی، م؛نرگسیان، عآیباغی، س(387 1).نقش رهبری معنوی در توانمندسازی». نشریه ...
  • عبداللهی، ب‌، نوه ابراهیم، ع(1384). توانمندسازی معلمان کلید طلایی منابع ...
  • توانمند سازی: یک استراتژی مدیریتی برای نیل به توسعه پایدار [مقاله کنفرانسی]
  • غفوریان، (377 1).عوامل استرس زا در مدیران». مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • کفاشی، م؛‌حاتمی نژادر(1388)بررسی وتبیین عوامل موثر بر توانمندسازی معلمان بخش ... (مقاله ژورنالی)
  • گلپرور، م؛رفیع زاده، پ(388 1).الگوی ارتقای رفتارهای شهروندی سازمانی از ... (مقاله ژورنالی)
  • هداوند، س؛صادقیان، ش(386 1). سازه های اثربخشی در توان افزایی ... (مقاله ژورنالی)
  • واعظی، ر؛ سبزیکاران، ا(389 1). بررسی رابطه ساختار سازمانی و ... [مقاله ژورنالی]
  • وتن، د؛کمرون، ف(1381). تواناسازی وتفویض اختیار. ترجمهبدرالدینا و رعی یزدانی، ...
  • Ackfeldt, A.L., & Coote, L.V(2005) A study of organizational citizenship ...
  • Abdullah, T. M. (2008). Self esteem and locus of control ...
  • Ang, S., Dyne Linn V.&Begley T.(2003).The Emp l oymentRe lationship ...
  • Workers Versus Local Employees: A Field Study of Organizational Justice, ...
  • Alotaibi, G. A.(20 05).Antecedents of Organizational Citizenship Behavior; A Study ...
  • Bogler, R., & Somech, A.(20 04).Influence of teacher empowerment on ...
  • Barnard, C. I. (1938). The Functions of the Executive. Harvard ...
  • Brief, A.P .&Motowidlo, S .J.(1986).Prosocial Organizational Behaviors, Academy of Management ...
  • Bienstock, C.C. & DeMoranville, C.W. & Smith R.K.(2003). Organizational Citizenship ...
  • Bolino, M.C. & Turnley, W.H.(2003) Going the Extra Mile: Cultivating ...
  • Castro, C. B. & Armario, E.M. & Ruiz, D.M.(2004). The ...
  • D evasagayam, H .C(20 _ 3). Organizational citizenship behavior of ...
  • DiPaola, M. F. & T schanen-M Oran, M. (2001). Organizational ...
  • Ergenli, A. , Saglam, G.(2 _ _ 7) .Psychological empowerment ...
  • George, J.M & Brief, A.P. (1992).Felling Good-Doing Good: A Conceptual ...
  • Graham, Jill W.(1991).An Essay on Organizational Citizenship Behavior. Employee Re ...
  • Graham, J.(1 989) .Organizational Citizenship Behavior C onstructRede finition, Operati ...
  • Govindarajulu N., Daily BF.(20 _ 4) , Mo tivatingemp loyee ...
  • Greasley, K, Bryman, A(2005). Employee perceptions _ empowerment. Employee Relations. ...
  • Organizat i onalcitizenship , (9 ه 32. Hall, A. T., ...
  • Harsen , R. J., Buss, M. (20 02).personality psychology, domainsof ...
  • Hodson, R.(20 _ 2).Management citizenship behavior and its consequence. work ...
  • Kaefestani, J.Z, Shomam, A.m, Has anvand, M(20 _ 3). Organizational ...
  • Korkmaz, T. & Arpaci, E.(2009) Relationship of Organizational C itizenshipB ...
  • Kidder, L. K. (2002) "The influence of gender on the ...
  • KoberageC.(1 9 9 9).Antece, dents and Outcomes Empowerment. Group Organization ...
  • Miller, J. S., & Cardy, R. L. (2000). S elf-monitoring ...
  • Neeta, b(2013). Organizational citizenship behavior of faculties in private engineering ...
  • Organ, D. W. (1988). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier ...
  • Organ, D., Ryan, K. (1995).A Meta -Analytic Review of Attitudinal ...
  • Patrick A., Laschinger HKS.(20 06). The effect o structural empowerment ...
  • Podsakoff, M. P.; Mackenzie , B., S, Puine, B. J., ...
  • Podsakoff, P. M. , MacKenzie, S. B. , Paine, J. ...
  • Prems agunnism N(20 09). Relationship of personal factors and organizational ...
  • Raflg. Mohammed & Ahmad. K.(1999). A contingency model forempowering customer- ...
  • Salazar, J.P.(20 00).The relationships between hospitality employee empowerment, overall job ...
  • Spector, E. P., and fox, S. (20 02.An Emotion -Centered ...
  • Thomas, K.W. & Velthouse, B.A. (1990). Cognitive elements of empowerment: ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی