بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 688

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CICRE01_050

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

هدف از این مقاله بررسی رابطه بین اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی است در این پژوهش مباحثی در زمینه اقتصاد مقاومتی ومدیریت منابع انسانی مطرح شده است .روش انجام تحقیق به صورت میدانی وابزارگرد آوری اطلاعات پرسشنامه می باشد ، جامعه آماری این تحقیق 05 نفر از مدیران وتولید کنندگان شهرک صنعتی خوارزمی می باشد. روش آماری مورد استفاده در این تحقیق ضریب همبستگی است که تجزیه وتحلیل اطلاعات باکمک نرم افزار spss انجام شده استو برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ 2 استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ حاصل از پرسشنامه0/886 بدست آمد که حاکی از پایایی بسیار مناسب ابزار تحقیق دارد همچنین پایایی هر یک از ابعاد تحقیق بطور جداگانه مورد بررسی قرار گرفت

کلیدواژه ها:

اقتصاد مقاومتی ، مدیریت منابع انسانی ، عوامل تاثیر گذار بر اقتصاد مقاومتی

نویسندگان

حسین الیاسی

کارشناسی ارشد مدیریت مالی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :