شناسایی رابطه منابع قدرت مدیران با فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی:شهرداری های غرب استان مازندران)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 414
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_383
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی رابطل بین منابع قدرت میزان و نوع فرهنگ سازمانی شهرداری های غرب استان مازندران بود. عوامل قدرت مورد مطالعه عبارتند از: قانونی، پاداش، اجبار، تخصص و مرجعیت و نوع فرهنگ سازمانی ثبات، مشارکتی، انعطاف پذیری و رسالتی روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شهرداری غرب استان در سال 1393 تشکیل می دادند در این پژوهش شامل دو پرسشنامه استاندارد منبع قدرت و فرهنگ سازمانی وابسته پاسخ تدوین گردید. روایی پرسشنامه ها با بهره گیری از روایی محتوا و برای تعیین پایایی از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح توصیفی و استنباطی صورت گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بهزاد فرخ سرشت
دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس مدیریت
هاجر حسینی فرد
شهرداری چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :