ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیر مولفه های هوش اخلاقی تر راهبری مولفه های مدیریت دانش درفرهنگ سازمانی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: NCEMA01_292
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 337
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 5 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر مولفه های هوش اخلاقی تر راهبری مولفه های مدیریت دانش درفرهنگ سازمانی

حسین محمودی فر - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه
غلامرضا عزیزی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه

چکیده مقاله:

این مطالعه برای بیان ارتباط مولفه ای هوش اخلاقی ومدیریت دانش صورت گرفته که منجر به یک فرهنگ سازمانی موثر سو در این پژوهش به تعاریف مولفه های هوش اخلاقی و مدیریت دانش و همچنین فرهنگ سازمانی پرداخته شده است در طی بررسی های که شد مشخص شد که همه این مولفه ها می توانند بصورت تئوری در هم اثر منطقی داشته باشند. به این نتیجه رسیدیم که اخلاق در سازمان می تواند بعاث شکل گیری یک فرهنگ قویی در چهار چوب سازمانی شود.

کلیدواژه ها:

هوش اخلاقی، مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/421702/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمودی فر، حسین و عزیزی، غلامرضا،1393،تاثیر مولفه های هوش اخلاقی تر راهبری مولفه های مدیریت دانش درفرهنگ سازمانی،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد،شیراز،،،https://civilica.com/doc/421702

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، محمودی فر، حسین؛ غلامرضا عزیزی)
برای بار دوم به بعد: (1393، محمودی فر؛ عزیزی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اسماعیلی طرز ی، زهرا ؛ دشتی فر، ملیکه ؛ اسماعیلی ... [مقاله ژورنالی]
  • پور نژدی، شهریار، (1386). ارائه چهارچوب مفهومی برای مدیریت استراتژیک ...
  • جعفری مقدم، سعید (1385)مستند سازی تجربیات مدیران از دیدگاه مدیریت ...
  • زعفریان، رضا ؛ اسماعیل زاده، مونا ؛ شاهی، نسا (1387)مجله ...
  • سعیدی، پرویز (1389) شناسایی فرهنگ سازمانی‌بر اساس مدل کویین و ... [مقاله ژورنالی]
  • طوسی، محمدعلی .(1372) .فرهنگ سازمانی تهران :مرکز آموزش مدیریت دولتی. ...
  • محمدی _ سمیه ؛ نخعی، نوذر، فریبا، و مصطفی روشن ...
  • محمودی، محمد تقی؛ علی، سیادت ؛ فائزه شادان ...
  • فر . (1391)رابطه مولفه های هوش اخلاقی و رهبری تیمی ...
  • /13)میرسپاسی، ناصر .(1377) .مشکلات مرد مشناسی فرهنگی در مدیریت رفتار ...
  • Borba, M. (2005). the step- by-step plan to buiding moral ...
  • National Educator Award, National council of Selfesteem. Jossey-Bass (2011). ...
  • Robbins, S .P. (1991). Organzational behavior: Structure, design, appication. Hall ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 4,103
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی