بررسی رابطه بین ابعاد ادراک عدالت شهروندی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه: شهرداری بجنورد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 590
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCEMA01_195
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فرانقشی و خودجوشی است که کارکنان را در وضعیتی قرار می دهد که به صورت داوطلبانه فراتر از انتظارات وظیفه و شرح شغل خود عمل نمایند. در این میان ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداخت ها و برابری در رویه های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه ی رفتار شهروندی سازمانی دارد. مقاله حاضر همبستگی ابعاد ادراک از عدالت شهروندی و همبستگی ادراک از عدالت با رفتار شهروندی سازمانی را مورد بررسی قرار داده است. نتیجه ی تحقیق نشان داد که رابطه ی بین ادراک از عدالت شهروندی با رفتار شهروندی سازمانی معنی دار است از بین ابعاد عدالت، عدالت مرواده ای از همبستگی قوی تر نسبت به دو بعد دیگر برخوردار است و سه بعد عدالت شهروندی نیز با یکدیگر همبستگی دارند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید رنجبر
فوق لیسانس مدیریت دولتی و دستیار علمی دانشگاه پیام نور آشخانه، گروه مدیریت دولتی، بجنورد، ایران
نبی الله رنجبر
فوق لیسانس مدیریت بحران، مشهد، ایران
ریحانه مروه
دانش اموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد فریمان، مشهد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :