بررسی تاثیر خویشاوندسالاری بر سلامت روان کارکنان:نقش میانجیگری منفیگرایی شفاهی، استرس و تمایل به ترک خدمت

یکی از پدیده های ناخوشایند در سازمانها، خویشاوندسالاری بدون در نظر گرفتن شایسته سالاری افراد است که می تواند تبعات روحی و روانی زیادی رلا به کارکنان تحمیل کند پژوهش حاضر با هدف بررسی اثرات خویشاوندسالاری بر سلامت روانی کارکنان سازمان با در نظر گرفتن نقش میانجیگری متغیرهای چون منفی گرایی شفاهی، استرس شغلی و تمایل به ترک خدمت انجام شده است تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است همچنین اثر استرس شغلی بر منفی گرایی شفاهی و تمایل به ترک خدمت مثبت و اثر آن بر سلامت روانی کارکنان منفی و معنی دار بود.

کلیدواژه ها:

خویشاوندسالاری ، تمایل به ترک شغل ، منفی گرایی شفاهی ، سلامت روان ، استرس شغلی