بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری عسکریه

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 982

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IBSCONF01_067

تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف بررسی تأثیر استقرار مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی در مؤسسه مالی و اعتباری عسکریه انجام پذیرفته است. برای محقق شدن این هدف پس از بررسی ادبیات تحقیق مدل مفهومی تحقیق ارائه گردید. این مدل شامل مولفه های مدیریت دانش نیومن و کنراد و همچنین مولفه های اثر بخشی سازمانی گلد و همکاران می باشد. مولفه های مدیریت دانش در این پژوهش شامل خلق دانش، به کارگیری دانش، انتقال دانش و حفظ و ذخیره سازمی دانش می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته مدیریت دانش می باشد که شامل 25 سوال است. همچنین پرسشنامه گلد و اتال نیز به منظور سنجش اثر بخشی سازمانی مورد استفاده قرار گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان شعب موسسه مالی و اعتباری عسکریه در استان خراسان رضوی، شمالی و جنوبی می باشند که تعداد آنها 313 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران حجم جامعه 172 نفر به دست آمد. برای آزمون تجزیه و تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار spss18 استفاده شد. فرضیه اصلی این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت دانش بر اثر بخشی سازمانی می باشد که پس از تجزیه و تحلیل پرسشنامه مورد تایید قرار گرفت همچنین سایر فرضایت فرعی نیز مورد تایید واقع شدند . تنها تاثیر ذخیره سازی دانش در اثر بخشی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت. در پایان بر اساس نتایج به دست آمده ، پیشنهاداتی جهت بهبود مفاهیم مورد بررسی به موسسه مالی و اعتباری عسکریه و سایر پژوهشگران ارائه گردید .

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، اثربخشی سازمانی ، موسسه مالی – اعتباری عسکریه

نویسندگان

زینب موسوی

دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه علامه طباطبائی،کارمند اعتبارات مرکزی موسسه اعتباری عسکریه

فتاح شریف زاده

دکتری مدیریت دولتی، عضو هیأت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری،دانشگاه علامه طباطبائی

حبیب اله رودساز

دکتری مدیریت سیستم ها، عضو هیأت علمی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی

مهدی باغبان

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پروبست، گیلبرت و راب، استفان و روم هاردت، کایی؛(1386)، مدیریت ...
  • زاهدی، شمس السادات و دیگران؛ (1379)، فرهنگ جامع مدیریت، تهران، ...
  • شاین، ادگار، (1352)، روانشناسی سازمانی، ترجمه ابوالفضل صادقپور و حبیب ...
  • Davenport, T.H. &Prusak, L. (2001).working knowledge: how organizations manage wath ...
  • Denison, Daniel (20 _ 0). _ Organizational Culture: Can it ...
  • Drucker P. Post-capitalist Society. _ utterworth-H einemann : Oxford; 1993. ...
  • Gold _ Andrew H; Malhotra , Arvind; Segars , Albert ...
  • Hales, steve.(20 01. Dimensions knowledge and its management. Available at: ...
  • Huang, Hsiao-Tzu ;Chen, chuen-lung (20 10), "Emerging organizational structure for ...
  • lee H, choi (2003) knowledge management enables Aro cesses and ...
  • Newman, B.and conard, d. (1999).The knowledge management forum. Avai-hable at:www. ...
  • Thibodeaux, M.S. and Favilla, E; (1 9 9 6) , ...
  • Zheng, W, Yang, B & McLean, G.N; (2010), Linking organizational ...
  • نمایش کامل مراجع