نقش مدیریت مشارکتی و جوان سازی سازمان در بهره وری
محل انتشار: کنگره ملی بهره وری ایران
سال انتشار: 1379
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 593
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FNCP04_032
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
چکیده مقاله:
خوشبختی و سعادت هر ملتی وابسته به کار و تلاش همه اقشار جامعه بوده و بهره وری معیاری برای ارزیابی عملکرد این فعالیت ها و تلاش هادر بخش های مختلف اقتصادی- اجتماعی است. متاسفانه در کشور ما اهمیت و ارزش بهره وری به درستی شناخته نشده است. به عبارت دیگر، هنوز فرهنگ ونگرش بهره وری بر جامعه حاکم نبوده و لازم است در این زمینه قدم های اساسی و مؤثری برداشته شود. در این مقاله نقش سه محور اساسی را مورد بررسی قرار می دهیم. 1)نظام مشارکت، 2)اتوماسیون نظام های اداری و مالی و توسعه شبکه ارتباط رایانه ای، 3) تفکیک وظایف حاکمیتی و تصدی گری سازمان و حذف حرکت های همسو در ادارات و ساختار نظام اداری و فرهنگ سازمانی.
نویسندگان