تعیین تاثیر مولفه های زنجیره ارزش رقابتی پورتر برسرمایه انسانی وساختاری در شرکت های بزرگ استان مرکزی

مدل زنجیره ارزش از کارآمدترین ابزارهای توسعه سرمایه انسانی وساختاری به حساب می آید که در آن می توان به مزیت رقابتی رسید هدف ازاین پژوهش تعیین تاثیر مولفه های زنجیره ارزش رقابتی پورتر برسرمایه انسانی وسرمایه ساختاری شرکت های شهرک های بزرگ تولیدی استان مرکزی می باشد برای تجزیه وتحلیل اطلاعات از مدل معادلات ساختاری (لیزرل ) استفاده شده است پرسشنامه ای در این زمینه طراحی ودر بین مدیران ارشد ومعاونت 70 شرکت بزرگ تولیدی استان مرکزی توزیع گردید این پژوهش دارای 6 فرضیه در ارتباط با مولفه های زنجیره ارزش ( تمرکز مشتری ،مدیریت فرایند مدیریت تامین کننده مدیریت تحقیق وتوسعه ) وسرمایه انسانی وساختاری می باشد نتایج حاصل از تجزیه وتحلیل اطلاعات نشان داد که تمرکز بهتر بر مشتری برسرمایه ساختاری وانسانی تاثیر مثبت دارد مدیریت تحقیق وتوسعه برسرمایه انسانی تاثیر مثبت دارد ولی برسرمایه ساختاری تاثیر ندارد مدیریت فرایند برسرمایه انسانی تاثیر ندارد روابط بهتر تامین کننده برسرمایه ساختاری تاثیر مثبت دارد ودر نهایت روابط بهتر تامین کننده منجر به عملکرد بهتر نوآوری محصول می گردد

کلیدواژه ها:

زنجیره ارزش ، مدیریت فرآیند ، تمرکز برمشتری ، سرمایه انسانی ، سرمایه ساختاری