بررسی ارتباط توانمندسازی شناختی کارکنان باعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی درکارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان سال 91-92

اندیشمندان مدیریت تحول وبهسازی سازمان، توانمندسازی منابع انسانی رابه عنوان راهبردی اثرگذاربرعملکرد وبهسازی نیروی انسانی معرفی کرده اند.هدف مطالعه حاضرتعیین میزان تاثیر توانمندسازی شناختی کارکنان برعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی درکارکنان بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان بود.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی- تحلیلی برروی 271 نفرازکارکنان بیمارستان درسال 92-91 انجام شدو داده هابااستفاده ازپرسشنامه اسپیریتزرومیشرا برای گردآوری داده های مربوط به متغییر توانمندسازی شناختی کارکنان وازپرسشنامه محقق ساخته پس ازکسب اطمینان ازروایی وپایایی آن برای سنجش عوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی (تعهدسازمانی ، مشارکت سازمانی) جمع آوری شد.جهت آنالیز داده هاازنرم افزار آماری SPSS16 استفاده گردید وازروشهای آمارتوصیفی و استنباطی شامل همبستگی ، تحلیل رگرسیون چندمتغییره استفاده گردید.یافته ها: نتایج تحقیق نشان دهنده وجودهمبستگی قوی (R=0/664) بین توانمندشناختی کارکنان باعوامل تقویت کننده بهره وری نیروی انسانی بود. همبستگی بین توانمدسازی شناختی بامولفه تعهد سازمانی ( R=./ 602( بیشترازمولفه مشارکت سازمانی ( R=./ 600) بود.نتیجه گیری : باتوجه به نتایج داده ها برای هرچه بهترشدن توانمندی کارکنان، مدیران مراکز بهداشتی ، درمانی بایستی باایجادیک محیط حمایتی برای کارکنان، افزایش مشارکت کارکنان، تعیین اولویتهای کاری، رعایت عدالت درپرداخت پاداش، آزادی عمل، ارتقاانگیزش وتوان خودمدیریتی رافراهم آورد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهره وری ، کارکنان بیمارستان