ارزیابی عملکرد سازمانی متاثر از سیاست های مدیریت منابع انسانی در فرهنگ حاکم برسازمان

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 685

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_330

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

موضوع اصلی تمام تجزیه وتحیلل های سازمانی، عملکرداست وبهبودآن مستلزم اندازه گیری است چراکه هرگاه بتوانیم آنچه درباره آن صحبت می کنیم اندازه گرفت ودرقالب اعدادوارقام بیان نماییم، می توانیم ادعاکنیم درباره موضوع موردبحث، چیزهایی می دانیم، ازاین روسازمانی بدون سیستم ارزیابی عملکرد، قابل تصورنمی باشد. ازسوی دیگر مینزبرگ معتقداست ، ایدئولوژی یافرهنگ همچون هاله ای سایربخش های سازمانم را دربرگرفته وبرهمه آنهااثر می گذارد ، بنابراین مطالعه حاضر برآن است تاابتدافرهنگ غالب بر سازمان راتشکل داده وسپس باعنایت به نگاه ویژه ای که درسال های اخیر به منابع انسانی وفرایندهای ورودتاخروج کارکنان از سازمان شکل گرفته است.ارزیابی عملکردسازمانی براساس اجزای مدیریت منابع انسانی بپردازد.جامعه آماری مطالعه متشکل ازکارکنان محترم بانک سینااست. این مطالعه جهت تجزیه و تحلیل داده ها، باابتدابااستفاده از تکنیک معادلات ساختاری، مدل مفهومی مطالعه رابرازش نموده وپس از تحلیل آماری وتشخیص فرهنگ حاکم برسازمان، بااستفاده از روش DEA/AHP به ارزیابی عملکرد بانک موردمطالعه براسا اجزای مدیریت منابع انسانی می پردازد.نتایج این مطالعه علاوه بر تائید عوامل مدل مفهومی، نشان دادفرهنگ حاکم برجامعه آماری مطالعه ، بروکراسی بوده ونیز سازمان مذکورباتوجه به سیاست های اتخاذی خودتوانسته است عملکردی مناسب در زمینه جابه جایی، عملکرد مالی ، بهره وری وعملکردبازار، ازمجموعه مهمترین عوامل عملکردی که دراین مطالعه ، طرح شده است ، دست یابد.

نویسندگان

احمد توکلی

استادیار مدیریت صنعتی دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

سعید مرتضوی

دانشیار مدیریت دانشکده علوم اداری واقتصادی دانشگاه فردوسی مشهد

علی جعفری

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی شرکت صنعت چوب شمال (نئوپان گنبد)

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Wang, D.S. & Shyu, C.L. (2003). _ impact of organizational ...
  • با استفاده از روش، DEA جهت انجام ارزیابی متقاطع برای ...
  • Ahmad, S. & Schroeder, R.G., (2003) :The impact of human ...
  • Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. ...
  • Berson, Y., Oreg, S. & Evir, T. (2005) Organizational culture ...
  • Celebi, D., & Bayraktar, D. (2007). :An integrated neural network ...
  • Chang P.L. & Chen W.L. (2002) :The effect of human ...
  • Chin, W. W. (1998). :Issues and opinions _ structural equation ...
  • Chien, C.F. & Chen L.F. (2008) :Data mining to improve ...
  • Cho, S., Woods, R.H., Jang, S. & Erdem, M. (2006) ...
  • Delaney, J. & Doty, D. (1996). 0Modes of theorizing in ...
  • Delaney, J. T. & Huselid, M. A. (1996), ;The impact ...
  • Denison, D.R. (1990) Corporate culture and organizational effectiveness, New York: ...
  • Denison, D. R. & Mishra, A. K. (1995). :Toward a ...
  • Deshpande, R. & Webster, F. E. (1989).، Organizational culture and ...
  • Festing, M., Eidems, J. & Royer, S. (2007). Strategic Issues ...
  • Fields, D., Chan, A. & Akhtar, S. (2000). Organizational context ...
  • Gifford, B.D , Zammuto, R.F. , Goodman, E.A. & Hill, ...
  • ww w . a ccfi _ 20 14 . com ...
  • Goodman, E.A., Zammuto, R.F. & Gifford, B.D. (2001) :The competing ...
  • Guest, D., Conway, N. & Dewe, P. (2004) 'Using sequential ...
  • Harel, G.H. & Tzafrir, S.D. (1999) _ effect of human ...
  • Hoque, K. (1999). :Human resource management and performance in the ...
  • Huselid, M.A. (1995) :The impact of human resource management practices ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P. (1992), "The Balanced scorecard: Measures ...
  • Khatri, N. (2000) 'Managing human resource for competitive advantage: a ...
  • Lai, K.H. & Cheng, T.C.E. (2005). :Effects of quality management ...
  • Lawler, E.E. & Jenkins, G.D. (1992). 'Strategic reward systems', in ...
  • Li, p. (2001), Design of Performance Measurement Systems: a Stakeholder ...
  • Lee Z. T. & Tseng Y. F. (2008). , A ...
  • Liu Y. & Combs J., (2007), :The value of human ...
  • Mobley, W.H. (1982). 'Employee turnover: causes, consequences and control, Reading', ...
  • Nunnally, J. C. (1978). Psychometric theory (2nd ed.). New York: ...
  • Ogbonna E. & Harris L. C. (2000). 'Leadership style, organizational ...
  • Paul A. K. & Anantharama R. N. (2003). 'Impact of ...
  • Pfeffer, J. (1994). :Competitive advantage through people', Boston, Massachuset. Harvard ...
  • Quinn, R. E. (1988). 'Beyond rational management: mastering the paradoxes ...
  • Quinn, R. E. & Spreitzer, G. E. (1991). :The psychometrics ...
  • Rodriguez, J.M. & Ventura, J. (2003) :Human resource management systems ...
  • ww w . a ccfi _ 20 14 . com ...
  • performance: an analysis of the Spanish manufacturing industry , International ...
  • Rogg, K.L, Schmidt, D.B., Shull, C. & Schmitt, N. (2001) ...
  • Rynes, S. A., Colbert, A. E. & Brown, K. G. ...
  • Sinuany-Stern, Z. & Friedman, L. (1998b). 'Rank scaling in the ...
  • Sinuany-Stern, Z., Mehrez, A. & Hadad, Y. (2000). :An AHP/DEA ...
  • Tangen, S. (2004), "Professional practice performance Measurement from philosophy to ...
  • Tseng Y. F. & Lee T. , (2009).، Comparing appropriate ...
  • Tzafrir, S.S. (2005). :The relationship between trust, HRM practices and ...
  • Verma, A. (1995). 'Employee involvement in the workplace in Gunderson ...
  • Wagner, A. J. (1994). Participation's effects on performance and satisfaction: ...
  • ww w . a ccfi _ 20 14 . com ...
  • ww w . a ccfi _ 20 14 . com ...
  • ww w . a ccfi _ 20 14 . com ...
  • ww w . a ccfi _ 20 14 . com ...
  • نمایش کامل مراجع