ارتباطات سازمانی ومدیریت ناسازگاری ها

سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 711

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACCFIN01_296

تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394

چکیده مقاله:

هیچ ارتباط خوب خارجی بدون برخورداری از ارتباطات خوب داخلی به دست نمی آید به علاوه ارتباطات سازمانی هیچ گاه بدون کشمکش نیست کشمکش های هر سازمان امری طبیعی است چون افرادی که درون آن کار می کنند از عقاید متفاوتی برخوردارند وافرادی وجود دارند که نمی توانند عقاید متفاوت دیگران را قبول نمایند پس کشمکش ها می توانند سبب به هم ریختگی اختیارات مدیران گردند اما مطالعات صورت گرفته در سال های 1970 نشان دادند که کشمکش ها می توانند مثبت وهمین طور منفی باشند.برسر این موضوع که بیشتر خطرات برای سازمان ازهمین کشمکش ها به وجود می آید وهمین طور سازمان بدون کشمکش وجود ندارد توافق عمومی وجود دارد هدف این مقاله مدیریت ناسازگاری وکشمکش ها می باشد واین مقاله ناسازگاری را در حوزه ی مدیریت کنونی تحلیل می نماید در عین حال نقش مدیران در مدیریت ناسازگاری نیز مورد تحلیل قرار می گیرد.کلمات کلیدی : مدیریت ناسازگاری ،ناسازگاری ،استراتژی ،ارتباطات سازمانی

نویسندگان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :