هویت حسابرسان، فشارپاسخگویی صاحب کارورفتار مسالمت آمیز حسابرسان

زمانیکه بین حسابرس ومدیریت صاحب کار درموردیک مسئله حسابداری خاصل اختلاف نظربوجود می اید، حسابداری بامجموعه ای ازتعهدات مواجه می شوند که قضاوت حسابرسان راتحت تاثیرقرارمی دهد. درچنین شرایطی هویت حسابرسان می تواند نقش کلیدی ایقا کند.دراین مطالعه اثر هویت حسابرسان وفشارهای چندجانبه ی پاسخگویی صاحب کاربررفتار مسالمت آمیز حسابرسان موردبررسی قرارگرفته است.جامعه آماری این مطالعه، حسابرسان شاغل درموسسات حسابرسی عضوجامعه حسابداران رسمی ایران است به منظور گردآوری اطلاعات طی سال 1391 ازسناریوی که برای این منظورطراحی شده بود، استفاده شد. این تحقیق راهبردبااهمیتی دربسط مفهومات نظری رفتارمسالمت آمیز حسابرسان رابا ادغام تئوری هویت اجتماعی وتئوری مسئولیت پاسخگویی دریک چارچوپ نظری ارایه می کند. نتایج به دست آمده ازفرضیه های تحقیق بیانگر این است که هویت اجتماعی وتجربه حسابرس رفتارمسالمت آمیز حسابرسان راتحت تثیر قرارمی دهد وسطح تجربه حسابرسان تعبیر حسابرس ازفشارهای چندجانبه ی پاسخگویی راتحت تاثیر قرارمی دهد به گونه ای که دراختلاف نظرهای بین صاحب کاروحسابرس، حسابرسان باتجربه تررفتارمسالمت آمیز تری خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

هویت حسابرسان ، فشار پاسخگویی ، رفتارمسالمت آمیز ، تجربه ی حسابرسان