ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درسازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبودآن

تعداد صفحات: 37 | تعداد نمایش خلاصه: 165 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ACCFIN01_210
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 37 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 37 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درسازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبودآن

سمیرا گلابی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
محبوبه گودرزی - کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان
حمید رضا بهرامی - استادیاردانشگاه آزاد اسلامی واحدنراق

چکیده مقاله:

تحولاتی که فناوری اطلاعات وارتباطات درسازمانهای مختلف ایجاد کرده، مستقیما برکاروزندگی شخصی واجتماعی کارکنان ومردم (جامعه ) تاثیرگذاشته است .یکی ازاین تاثیرات پیدایش یک الگوی روش انجام کارمبتنی بررایانه، به نام دورکاری است. دراین پژوهش به بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درشعب سازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبود آن درقالب بررسی پنج فرضیه، عدم آگاهی سازمان ازمفهوم دورکاری، عدم دانش بنیان بودن سازمان، عدم ارتباطات الکترونیکی درسازمان، عدم کنترل ونظارت درسازمان وعدم هماهنگی درسازمان پرداخته شد.جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر اصفهان و 500نفر بودوازروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده شد. روش تحقیق توصیفی پیمایشی وازنوع میدانی وابزارپژوهش پرسشنامه بوده است. درتحلیل اطلاعات ازنرم افزار SpSS وبرای آزمون فرضیه ها ازآزمون نرمالیتی، t یک نمونه و t دونمونه مستقل آنالیز واریانس وآزمون فریدمن به همره سطح معنی داری استفاده گردید. باتوجه به تایید تمامی فرضیه ها، راهکارهای وپیشنهادهای اجرایی مربوطه ازجمله آماده سازی فرهنگ سازمانی، مکانیزم های برنامه ریزی جهت استفاده بهینه ازفناوری اطلاعات وارتباطات وارائه گردید.

کلیدواژه ها:

دوركاري، موانع سازماني، سازمان تامين اجتماعي ، فناوري اطلاعات وارتباطات

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/420250/

کد COI مقاله: ACCFIN01_210

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گلابی، سمیرا و گودرزی، محبوبه و بهرامی، حمید رضا،1392،بررسی موانع سازمانی اجرای دورکاری درسازمان تامین اجتماعی شهراصفهان وارائه راهکارهایی جهت بهبودآن،کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/420250

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، گلابی، سمیرا؛ محبوبه گودرزی و حمید رضا بهرامی)
برای بار دوم به بعد: (1392، گلابی؛ گودرزی و بهرامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اصیلی، غلامرضا 1380)چالشهای جدیدسازمانهای مجازی، ضرورتهاوتوسعه مدیریت دولتی شماره .51 ...
  • آئین نامه دورکاری .(1389) ...
  • باتمان، قلیچ;(1388). "دورکاری". مزایاوراهکارها. ...
  • بصیرزاده، مهدی، (389 1). "بررسی دورکاری". ناشر:مرکزاطلاعات ومدارک علمی ایران. ...
  • جزنی ن: (138)". بررسی مسائل و راه کارهای ایجاد اشتغال ... (مقاله ژورنالی)
  • چشم براه، م (1381)" ار از راه دور رویکردی موثر ... (مقاله ژورنالی)
  • خنیفر ح، بابائیان ر، موسوی ز (1389) _ بازکاوی ابعاد ...
  • رابینز، استیفن. (1378). "تئوری سازمان" ترجمه الوانی، دانایی فرد، نشرصفار. ...
  • سام بند م و زنگویی؛ (1390) _ ضرورت و موانع ... (مقاله کنفرانسی)
  • سهرابی، بهمن؛ (1385). "بررسی دورکاری در سازمان اقتصادی کوثر، پیام ...
  • کار از راه دور، چالشهای نوین برای اشتغال [مقاله کنفرانسی]
  • عباسی، محمدرضا؛ (1390). "انقلاب فراگیرکارالکترونیکی"؛ ناشر:مرکزاطلاعات ومدارک علمی ایران. ...
  • عباسی، محمدرضا؛ (1390). "دورکاری" ناشر: مرکزاطلاعات ومدارک علمی ایران. ...
  • عباسی، محمدرضا؛ (1382). "نقش کار از راه دور درایجاد اشتغال ...
  • فخرالدینی، حیدر؛ (1380). ویژگی های سازمان مجازی، مجله تدبیر، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • قلی پور، آرین؛ (1386). مدیریت رفتارسازمانی، سمت. ...
  • قنبری، علی اله؛ وبخت جو، شراره؛ (1390). "دورکاری"، انتشارات فرازماپردازش. ...
  • قندی، م؛ ستاره، م؛ پورباقرکریمی، ف؛ خرسندنیا، ف؛ و فتاحی، ... (مقاله کنفرانسی)
  • مارتینو، دی ویتوریو: (1382). "کراراه دور"، ترجمه مژگان مصطفی لو، ...
  • مراتی، احسان؛ و ناطق، تهمینه:(1390). "بازمهندسی ساختار و روش انجام ...
  • نقوی، میرعلی؛ الوانی، مهدی ؛ (1380). "تئوری کارگزاری و چالش ...
  • انصاری م، رحمانی ح، میر کاظمی م و پاسبان م ... (مقاله کنفرانسی)
  • نعیمی، جعفری؛ جویباری، قاسمی؛ رضوانی مفرد، رشوندبوکانی؛ طباطبایی، حصاری؛ (1389). ...
  • هندی، چارلز؛ (1370). "آینده غیر از گذشته است"؛ سازمان فردا، ...
  • هندی، چارلز؛ (1380). "اعتماد و سازمان مجازی". تپ اسکات، دان ...
  • یحیوی، مهرداد، «بهبود فرایند از طریق اندازه گیری عملکرد روش ... (مقاله کنفرانسی)
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • A11ert, _ and Chatterjee, S.R. (1997), "Corporate co mmun ication ...
  • T &T reports _ tele work payoff", Work and F ...
  • A T &T (2003), ":Remo te working in the ne ...
  • B aily, D., & Kurland, N. (2002). A R evie ...
  • B aruch, Y . and Yuen, Y . K. J. ...
  • B aruch, Y . (2001). The status of research O ...
  • Baruch. (2000). Tele working : benefits and pitfal1s as perceived ...
  • Becker, F .D., Quinn, K.L. and Callentine, L.U. (1994), The ...
  • Belanger, F. and Al1port, D. C. (2008), _ I1aborativ e ...
  • Boiarov, S. (201 1). Tele work Argentina: Tele work for ...
  • 8-Bresnahan, J. (1998), "Why te1e work?", CIO Magazine, January, availab1e ...
  • B rowne, J.H. (2000), _ enchmarking HRM practices in healthy ...
  • Bui, Higa, & Y en. (1996). Beyond Te _ ecommuting: ...
  • Ca11anan, _ (1999). Ne w Ways of Living and Working: ...
  • Casico, W. F. (2000), «Managing a virtual1 workplace», Acade my ...
  • Cipak. (201 1). Te1e work Too1s. Retrieved l 1 22, ...
  • Cis co. (201 1). Government Tele work: Bui1d a Mobile, ...
  • C1ark, S . D. (2000). The Decision to Te1e work: ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • C1lean Af Counci1 (2003), "The green commute pro gram", availab1e ...
  • Davenport, & Pearlson. (1998). Two cheers for the virtual office. ...
  • Nilles, M. J. (1998). Managing Telework- Strategies for Managing the ...
  • Walters Bruce And Zaiyong Tang, (2006). IT- Tnabled Strategic Management. ...
  • Y. Baruch, Teleworking: benefits and pitfalls as perceived by professionals ...
  • F. Blanger, Workers' propensity to telecommute: An empirical study, Information ...
  • Nilles, M. J. (1998). Managing Telework- Strategies for Managing the ...
  • Ricter, j. (1996). Tleworking. In internationl encyclopedia of business & ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • -1.3186 -1.3772 -1.3845 -1.0067 -1.1930 ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • 8235 1.7224 1.7353 1.6839 1.6618 1.7113 ...
  • 1265 2.0452 2.0042 1.8226 ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • [Subset for alpha = .1 1.8900 2.0368 2.0797 ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • c cfi _ 20 14 . com ق w w ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > سازمان تامین اجتماعی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 1,168
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی