بررسی رابطه هوش معنوی بروفاداری کارکنان واساتید دانشگاههای شهر رفسنجان
محل انتشار: کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 362
فایل این مقاله در 21 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACCFIN01_154
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
هوش معنوی به عنوان عاملی اثرگذار بررفتار فردی، اجتماعی وبه تبع آن رفتارسازمانی، طی سال های اخیر درادبیات سازمان ومدیریت مطرح شده است هوش معنوی، توانایی به کارگیری وبروزمنابع، ارزش ها وکیفیت های معنوی است، به گونه ای که بتواند کارکرد روزانه وآسایش (سلامت جسمی وروحی) راارتقا دهدکه این موضوع برای کارکنان یک سازمان نیزصادق است. ازسوی دیگروفاداری سازمان نیز به معنای میزان تعهدی است که مشتری به آن سازمان داشته وموجب بالارفتن اثربخشی و تضمینی برکیفت ارائه تولید و خدمات است لذاباتوجه به اهمیت موضوع، پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه هوش معنوی ووفاداری سازمانی انجام گرفته است. براین اساس ضمن مرورادبیات نظری، متغییرهای مربوط ومقیاس سنجش آنها ، چارچوپ کلی مطالعه شکل گرفت .نمونه مورد مطالعه دراین تحقیق رااساتید وکارکنان پنج دانشگاه تشکیل می دهد. جهت جمع آوری داده های سنجش هوش معنوی ازمدل کینگ (2008) وجهت سنجش وفاداری کارکنان از مدل یانگ ( 2013) استفاده شد. نتایج پژوهش نشان دادکه بین هوش معنوی ووفاداری کارکنان همبستگی مثبت و معنی داری به میزان 658/. وجوددارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین صیادی تورانلو
دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی دانشگاه تربیت مدرس
سلیم کریمی تکلو
عضو هیات علمی دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان
سمیه حاجی پور داوران
دانشجوی مدیریت دولتی کارشناسی ارشد دانشگاه ولی عصر (عج)
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :