بررسی رابطه سبک های مدیریت تعارض ورضایت شغلی کارکنان شرکت پتروشیمی ایلام

هدف ازپژوهش حاضربررسی رابطه بین سبکهای مدیریت تعارض ورضایت شغلی دربین کارکنا شرکت پتروشیمی ایلام درسال 1392 بوده است. برای جمع آوری اطلاعات چهارچوپ تحقیق ازروش کتابخانه ای واینترنت استفاده گردید. دراین پژوهش 50نفر ازکارکنان باروش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند .برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های مدیریت تعارض با 15 سوال که ازآن میان هرسه سوال به یکی ازسبکهای مدیریت تعارض اختصاص داشت و همچنین پرسشنامه رضایت شغلی استفاده گردید. جهت تجزیه وتحلیل داده ها دربخش یافته های توصیفی ازجدول فراوانی ودربخش آماراستنباطی ازروش همبستگی اسپیرمن بادرصد خطای 5./. استفاده گردید.نتایج نشان دادکه بین سبکهای مدیریت تعارض ورضایت شغلی رابطه معناداری وجوددارد.