مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی بین کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 17 شهرداری تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 799
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSCONF02_275
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش مقایسه تیپ شخصیتی، هوش هیجانی و انگیزش شغلی بین کارکنان زن و مرد شهرداری منطقه 17 تهران است.روش پژوهش با توجه به اهداف آن از نوع مقطعی _تحلیلی میباشد. جامعه این پژوهش شامل همه کارمندان این شهر می باشد.بدین منظور تعداد 75 کارمند زن و 75 کارمند مرد به روش نمونه گیری تصادفی از بین این کارمندان انتخاب شدند. ابزار های گردآوری داده ها از این نمونه شامل پرسشنامه تیپ شخصیت MBTI و پرسشنامه هوش هیجانی بار- ان و همچنین پرسشنامه انگیزش شغلی بود. داده های جمع آوری شده این پژوهش با نرم افزار SPSS و به روش آزمون تی دو گروه مستقل برای مقایسه هوشهیجانی و انگیزش شغلی در کارمندان زن و مرد و همچنین آزمون خی دو، دو نمونه ای برای مقایسه تیپ شخصیت کارمندان زن ومرد مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که بین هر سه متغیر مورد نظر در بین کارمندان زن و مرد تفاوت معنی داری وجودندارد. نتیجه ای که این پژوهش می توان گرفت، رد کردن برخی باور ها و اعطای برخی امتیازات و پست های سازمانی به واسطهوجود این سه متغیر در کارمندان یک گروه (زن یا مرد) و عدم اعطای آن امتیاز، پست و غیره به گروه دیگری است که پنداشته میشود ویژگی مورد نظر (متغیر های این پژوهش) را ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اکبر ملکی راد
گدکترای روانشناسی و عصب شناسی
فاطمه سعیدی
کارشناس ارشد روان شناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :