بررسی نقش آموزش های سازمانی در توسعه فردی منابع انسانی (مورد مطالعه کارکنان ناحیه ۱و ۲ آموزش وپرورش ارد بیل)
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 568
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCHM01_216
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف از تحقیق حاضر بررسی نقش آموزش های سازمانی در توسعه فردی منابع انسانی ناحیه ۱ و ۲ آموزش و پرورش اردبیل می باشد . در این تحقیق به منظور گرد آوری داده های مورد نیاز، از پرسشنامه استاندارد و برای جمع آوری مبانی نظری پژوهش از روش کتابخانه ای استفاده شده است ، و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون و برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که آموزش های سازمانی کوتاه مدت نقش تعیین کننده ای در انگیزه یادگیری منابع انسانی دارد و آموزش های سازمانی بلند مدت بر خودکارآمدی، عزت نفس، انگیزه یادگیری و انگیزش از طریق انتظارات تاثیر مثبت معنی داری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی محرمی ججین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمی،اردبیل،ایران
حبیب ابراهیم پور
دانشیار، دانشکده مدریت و اقتصاد ، دانشگاه محقق اردبیلی ، اردبیل ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :