تبیین نقش سرمایه فکری برروی نگرش شغلی کارکنان
محل انتشار: اولین همایش بین المللی مدیریت ، اقتصاد و توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 756
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMDCONF01_026
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
هدف کلی این پژوهش مطالعه تأثیر سرمایه فکری (سرمایه رابطه ای، سرمایه انسانی و سرمایه ساختاری) در نگرشهای شغلی (رضایت شغلی ونیت ترک کار) کارکنان است. دادههای این پژوهش با استفاده از پرسشنامه از میان 257 نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی گیلانجمع آوری شده است. دادههای جمعآوری شده با استفاده از فنون آمار استنباطی و روش مدلسازی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته اند.مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار لیزرل نشان میدهد که سرمایه انسانی و سرمایه رابطهای بر رضایت شغلی تاثیرگذار هستند.همه ابعاد سهگانه سرمایه فکری (سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه رابطه ای) به طور منفی بر نیت ترک کار تاثیرگذار هستند. رضایتشغلی به طور منفی بر نیت ترککار تاثیرگذار است. بر اساس نتایج این پژوهش رهنمودهایی برای مدیریت سرمایه فکری و بهبود نگرشهایشغلی کارکنان ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمد عیسی خانی
دکتری مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه تربیت مدرس، استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
محمود بادغن
دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات قزوین
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :