رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی؛مورد مطالعه، یکی از دانشگاه های دولتی شهر تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 651
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_102
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
در دوران معاصر آموزش منابع انسانی و تغییر و نوآوری سازمانی از جمله ضرورتهای انکار ناپذیر زندگی سازمانی هستند. هدف مقاله حاضر سنجش رابطه اثربخشی آموزشهای کوتاه مدت مدیران با ظرفیت تغییر سازمانی در دانشگاه مورد مطالعه بوده است.لذا تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی بوده و با استفاده از روش پیمایشی انجام شده است. ابزار تحقیق پرسشنامه، از نوع محقق ساخته بوده است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز با استفاده از روش کتابخانه ای و میدانی جمع آوری شدند. جامعه آماریتحقیق شامل کلیه مدیران غیر هیئت علمی دانشگاه مورد مطالعه بوده است که از میان آنها 66 نفر بعنوان نمونه آماری انتخابشدند. برای انتخاب نمونه های تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق علاوه بر روشهای آمار توصیفی از روشهای آمار استنباطی شامل آزمونt تک گروهی و همچنین تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. یافته های پژوهش مؤید تایید شدن فرضیه های تحقیق بوده و نتیجه گیری شد که بخشی از ظرفیت تغییر سازمانی دانشگاه را می توان بر اساس اثربخشی آموزشی های کوتاه مدت مدیران تبیین نمود
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن محمدی
استادیار گروه مدیریت صنعتی-دانشکده مدیریت و حسابدای دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام(ره)شهرری ،تهران ،ایران
لطفعلی جباری
دکتری تخصصی مدیریت آموزشی–،تهران،ایران
عبدالخالق همتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی - دانشگاه آزاد اسلامی – واحد یادگار امام(ره)شهری،تهران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :