تاثیرهوش سازمانی برارزیابی عملکردکارکنان مطالعه موردی بنیادایران شناسی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 451
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_080
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به بررسی تاثیر هوش سازمانی برارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته است روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گرداوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی و جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان بنیاد ایران شناسی تهران بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی البرشت و عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت بود روش نمونه گیری دراین تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون کلموگروف ـ اسمیرنوف آزمون دوربین واتسون رگرسیون خطی ساده به کمک نرم افزار SPSS21 استفاده شد نتیجه بیانگر این است که بین هوش سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم امینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
احمدرضا کسرایی
استاددانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :