درآمدی بر سازمان های چابک

در محیط نامطمئن و متغیر کنونی که سازمان ها در آن مشغول فعالیت هستند، یکی از مهم ترین عوامل بقاء وپیشرفت، چابکی آن ها است. ویژگی اساسی این محیط تغییر و عدم اطمینان است. چابکی در پاسخ به این سؤال استکه سازمان ها در این محیط، چگونه باید عمل کنند تا بتوانند ضمن حفظ موقعیت خود، از تغییرات، بیشترین منفعت را کسب کرده و پیشرفت کنند. امروزه بسیاری از سازمان ها و شرکت ها با رقابت فزاینده پایدار و نامطمئنی روبه رو هستند که به واسطه نوآوری های تکنولوژیکی، تغییر محیط های بازاری و نیاز های در حال تغییر مشتریان، شدت یافته است .در این مقاله به بیان تعریف ها، ویژگی ها و مضامین کلیدی پارادایم چابکی پرداخته می شود تا مقدمه ای برای تلاش ها و پژوهش های آتی محققان و دست اندرکاران اجرایی باشد

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، سازمان چابک ، سرعت پاسخ گویی ، انعطاف پذیری سازمانی