بررسی رابطه شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان

پژوهش حاضربررسی رابطه شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان بود دراین پژوهش ازروش توصیفی ازنوع همبستگی استفاده شده است جامعه اماری کلیه کارکنان سازمانی دولتی منطقه 3 شهرتهران بود و برای نمونه مورد مطالعه 81نفر مدیرو81نفر کارشناس با روش نمونه گیری ساده و بطور تصادفی انتخاب شدند و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش ازامار توصیفی توزیع فراوانی و اماراستنباطی ازمونهای ضریب همبستگی پیرسون تی دونمونه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه استفاده شده است به دنبال تجزیه و تحلیل یافته ها نتایج بدست آمده ازاین تحقیق نشان داد که دوبعد برون گرایی و روان رنجوری شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان ارتباط معناداری دارند همچنین میزان استرس شغلی کارشناسان براساس جنسیت سطح تحصیلات و سابقه خدمت آنان متفاوت می باشد

کلیدواژه ها:

شخصیت مدیران ، استرس کارکنان ، برون گرایی ، روان رنجوری