بررسی تاثیرعوامل انگیزشی C.I.N بر بهره وری شرکتها (مطالعه موردی شرکت نفت خطوط لوله ومخابرات منطقه شمالشرق)

هدف تحقیق حاضر بررسی تاثیر عوامل انگیزشی C.I.N (کنترل،شناخت،اصالت،ونجابت) بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزادشاهرود) وارائه مدل مفهومی آن می باشد.بدین منظور 200 نفراز جامعه آماری پژوهش را تشکیل دادند که به روش نمونه گیریتصادفی پرسشنامه بی نام با 25 سوال تهیه وآمارگیری شده است وبااستفاده از نرم افزار SPSS تجزیه وتحلیل شده اند.همچنیناز دونفر کارشناس متخصص به منظور روائی پرسشنامه استفاده شده وبا استفاده از ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن،رواییپرسشنامه را 98 %بدست آورده ایم وپایایی آن نیزبامحاسبه آلفای کرونباخ محاسبه شده است.نتایج تحقیق نشان داد که عواملانگیزشی C.I.N موجب ارتقای بهره وری می شوند ورابطه بین آنها معناداراست.

کلیدواژه ها:

انگیزش ، کنترل ، نجابت واصالت ، بهره وری