استانداردسازی پرسش نامه تعهد سازمانی بر اساس الگوی بومی (ایرانی- اسلامی) (مورد مطالعه، کارکنان دانشگاه ایلام)

هدف از انجام این تحقیق بررسی و استانداردسازی متغیر تعهد سازمانی با رویکرد بومی (ایرانی- اسلامی) است. در این تحقیق برای تعهد سازمانی مبتنی بر رویکرد ملی سوالاتی طراحی شده است که ابتدا پایایی آن بررسی و تأیید شده است که میزان آن برابر با 0.875 و سپس روایی صوری به وسیله استادان متخصص تأیید شده و سپس روایی همگرایی سازه به وسیله تحلیل عاملی تأییدی تأیید شده است. جامعه آماری این تحقیق در جهت بررسی تعهد سازمانی جامعه آماری منتخب، کارکنان دانشگاه دولتی ایلام است (نمونه گیری در این بخش به صورت تصادفی ساده است)، حجم نمونه 222 نفر بوده است. برای صحت و اطمینان بیشتر، تعداد 270 پرسشنامه توزیع گردید. در نهایت، محقق به جمع آوری اطلاعات از 260 کارمند پرداخت که از این تعداد 250 پرسشنامه، قابل استفاده بوده و جمع آوری شد که مورد استفاده قرار گرفت (تعاد افراد جامعه در این تحقیق برابر با 525 نفر بودند که نمونه به دست آمده با توجه به جدول گرجسی مورگان و همین طور فرمول کوکران با ضریب خطای 0.05 برابر با 222 نفر بوده است). در نهایت پرسش نامه تعهد سازمانی دارای سه بعد (هنجاری- مستمر- عاطفی) است که هر بعد دارای 8 سوال می باشد که تمامی سوالات از روایی بالای 0.5 برخوردار هستند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد هنجاری ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی