بررسی رابطه ی بین گرایش به پذیرش فناوری اطلاعات و اثر بخشی سازمانی در سطح شعب بانک ملی شهرستان کرمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 703

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF01_099

تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ی بین گرایش به پذیرش فناوری اطلاعات و اثر بخشی سازمانی در سطح شعب بانک ملی شهرستان کرمان انجام شد . جامعه آماری این پژوهش کارمندان شعب بانک ملی شهرستان کرمان بودند . از این جامعه 691 نفر با استفاده از فرمولکوکران انتخاب شدند و به پرسش های پرسشنامه ی پارسونز و پرسشنامه ی پذیرش فناوری اطلاعات پاسخ دادند . داده ها با استفاده ازروش های آمار توصیفی و استنباطی تجزیه و تحلیل شدند . نتایج نشان داد که با افزایش نمره سودمندی درک شده اثر بخشی سازمانی به شدت افزایش پیدا می کند وهمچنین با افزایش نمره ی سهولت درک شده میزان اثر بخشی سازمانی به شدت افزایش پیدا می کند و با افزایش نمره نگرش نسبت به کاربرد میزان اثر بخشی سازمانی به طور متوسط افزایش پیدا می کند و در آخر با افزایش نمره ی تمایل به استفاده میزان اثر بخشی سازمانی به طور ضعیف افزایش پیدا می کند

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Zuber , julanne k, M.A, (2006) Technology training and development ...
  • Trice _ H and Beyer , j _ (1993) the ...
  • Schonsleben _ P (2000) With agility and adequate partner ship ...
  • Morgan , R.E & page , k. (2008) _ Managing ...
  • Harison and beger , Janice (1993) the cultures of work ...
  • Robbins , Stephen p (2005) _ organizational behavior (eleventh ed) ...
  • نمایش کامل مراجع